我们为什么要去专业度高的公司?

发布时间：2019-12-26

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我们为什么要去专业度高的公司?

　　无论大公司还是小公司，只要有人力资源有深刻认知，守时、守信、自律，尊重别人的劳动成果，尊重原创与版权，尊重他人不同的观点的态度和文化，都是专业度高的公司。

　　而那些约你面试，面试官却迟迟未到，就是不专业的表现。

　　什么是专业度高的公司?

　　专业度较高的公司都有一个聚焦定位，长期提供专业服务。公司不是做的大而全也不是什么挣钱就做什么。

　　公司有成熟的人才培养体系，也有自己的人才体系，尊重知识，重视员工的培养。

　　有很好的专业氛围，里面汇聚大量优秀人才，进这样的公司会让你更优秀。若公司的员工素质普遍较低，那么这家公司给再多钱也不值得去。

　　进专业度较高的公司，需要注意什么?

　　一般行业内的顶尖公司不会以高薪来吸引人，他们的品牌和培养体系和内部管理氛围会更加值钱。一般公司现状会和自己的期望差20%到30%，这都无所谓。进这样的公司，对我们的未来说是值钱的。

　　其次，反思自己的现状，每个人都觉得自己的工资低，但内心衡量水平就一定客观吗?职场中，绝大多数人不愿意多花一分钱也不愿意为自己效率买单，宁愿用以前的工作经验来判断一件事也不愿去学一些新的方法和工具。

　　其次，选择公司时，注意大公司的流程是否完成，若问题严重，公司就会陷入瘫痪状态，而小公司更看重结果。不要想着进入一家公司便高枕无忧。

在批评别人之前，应先想想自己

做什么事情大概都是这样，劝别人做容易，自己做起来就很难。这是一个很简单的道理，但大多数管理者在惩罚下属时都忘记了这个简单的道理，愤怒和高高在上的情绪紧紧抓住了他，他只想到了指出错误，却忘了如何去解决问题。

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赏识的力量无疑是巨大的

首先，不用大棒的纪律制度包括“积极接触”作为其正式要素。传统的纪律制度从来不准备承认绝大多数雇员都是遵章守纪的。雇员最常抱怨的是，他们工作表现好的时候很少有人告诉他们。除了每年一次的业绩评估外，只有发生了问题时才讨论其工作表现。

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公司要以发展为依据

在了解了他的情况之后，我给他布置了一项非常简单的作业。“阿伦”，我对他说：“你就照我这么说的去做。我要你每天离开你的办公室一次，去车间里转一圈，找出一个工作做得恰好符合要求的雇员。该员工没有什么特别之处，他所做的工作并未超出其职责要求，而只是做了所拿薪水该做的事。我要你对此人说你注意到了他工作做得恰到好处，对他说声谢谢，然后再转身回到你的办公室来。”

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