企业内训的效果

发布时间：2016-11-03

浏览量：2445

企业内训的效果

对于任何一个企业来说，都是员工和领导共同努力才发展起来的，其中我们只是单方面的依靠一个方面的力量是完成不了的，员工是企业发展的动力，而领导和管理人员是企业的领头羊，他们决定了企业要朝着一个什么样的方向来发展。那么如果我们进行企业内训，最终能够实现什么样的效果呢，现在我们就来对这个效果进行关注，相信在你意识到了这个效果之后，你也会对企业内训赞赏有佳。

在我们进行企业内训之后，那么首先企业的管理人员在自身的素质上都得到了一定的提高，这种提高能够让他们今后带领着所有的员工更好的努力，但是如果一个企业的管理人员没有这样的魄力，那么对这个企业的发展来说就是一种悲哀，因为如果我们发展的方向是错误的，那么无论员工是如何的努力，那么都不可能实现这种效果。其次，企业内训能够改变一个人的思想，有些时候我们因为在时间和空间上的局限性，导致了思维上的局限性，在这个时候我们需要借助一些外界的力量来改变这些，所以我们让管理者参加这个培训就是去认识更多的人更多的思想，所以对我们整个企业未来的发展是非常有帮助的。

以上这些就是企业内训能够实现的效果，如果你的企业想要有更多的发展，如果你想要实现不同的跨越，那么参加一个培训是非常有必要的。

做动力型领导者

在成为企业培训师之前，我是美国国内税务局(IRS)的一名职员和反公司欺诈专家，我接受的训练是以非常规方式分析行为、获取信息。在培训师职业生涯的早期，我便发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并不是掩饰欺诈行为，而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了一些信息，导致CEO仅仅掌握部分事实和经过粉饰的员工问题，他又如何能积极主动地推进文化变革呢?

点击查看>>

五点建议提高情商领导能力

高情商的领导者，不仅能够正确地认识自己的情绪，而且还能在任何场合和条件下控制和管理自己的情绪，不会去感情用事，善于用自己的良好的情绪去影响别人，同时还能够通过细心的观察和体验识别和了解别人的情绪，妥善处理各方面的人际关系。其实这也就是利用情商的优势实现对团队内员工的管理，保持企业良好的精神状态。所以，作为企业的领导者必需要修炼自己的情商。

点击查看>>

赋予企业文化新内涵

在惠普(中国)公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。

点击查看>>

如何看待他人对你的伤害!

如果你立在天寒地冻的冬天，不要悲观，继续奔跑：冬天来了春天还会远吗?如果你处于大面积的阴影里，不要失落，转身回头：阳光肯定就在你的身后。如果你处在春天的阴雨天里，不要担心，时刻准备：夏天阳光使你无比温热!如果你正在烈日中汗流浃背，不要抱怨，保持平和：秋风拂面让你神清气爽!如果你对秋天落叶感到凄凉，不要伤感，收获金秋：期待银装素裹瑞雪丰年!

点击查看>>

职业经理人素质大考验

对于职业经理人，我们到底以什么去衡量与考评?以学历?企管专业的博士就一定是位成功的CEO吗?以资历?在外资企业获得突出业绩的经理人，一定能够将国有企业做大做强吗?靠测评?我们就真的只信那几张专业机构出具的表格与数据吗?靠感觉?“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;资之以计谋取而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”依照诸葛亮的七观法，我们就可以选对人吗?

点击查看>>