企业内训后的跟踪辅导

发布时间：2016-11-03

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企业内训后的跟踪辅导

现在企业内训正在各大企业如火如荼来进行，人们仿佛是吃到了培训地甜头，所以对于这一方面越来越重视，有些公司在选择了一家合适的培训机构以后觉得在培训过程里面一些程序非常有价值，而且现在也有很多人对这一方面进行了深入研究，其中在这些程序里面很多人对于课后跟踪辅导非常感兴趣，他们觉得这个程序在整个培训过程里面起着至关重要之作用。

首先一点就是在企业内训第一步之后会对企业有一个基本认识，第一步完毕之后就要进入到了第二步，第二部分主要是集中在现场，在现场很多精华被人们汲取，但是在第二步完成以后如果没有第三步进行跟踪辅导就会失去了一些效果。

在培训世界里面一直有这样一个规律，那就是当在培训现场接受培训时人们会感觉自己印象非常深刻，但是等过了三五天之后问题就会出现了，由于人类大脑记忆有一定局限性，这个时候来进行跟踪辅导就有了很大意义。

以前小编有一位朋友就是在一家企业里面的员工，当时他们公司专门组织员工来进行企业内训，在培训完毕之后他们还看到了在以往培训时看不到之现象，就是培训完毕之后会有专门来为他们进行跟踪辅导这个程序。实际上在培训过程里面有些内容印象确实是十分深刻，但是还有些内容他们没有记住，这个时候跟踪辅导就使得他们对那些没有记住之内容又有了一个全新理解。

老婆生孩子，老公是否也能休产假?

各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看，陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会和保证，也将会是一个立法理念的一个重大改变，表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。

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“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?

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试用期，想说辞退并不容易

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调岗?我说了算

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