企业内训要量身定做

发布时间：2016-11-03

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企业内训要量身定做

现在有越来越多企业加入到了企业内训这个行列中来，但是在这个过程里面第一项内容量身定制却被人很多人怀疑，他们觉得企业没有必要来做这个事情，事实上在小编看来这个事情在整个培训过程里面可以说是最为重要之一个环节，因为每一个企业都有它独特文化存在，这个时候如果不进行量身定做可见这个程序就会使得培训效果大打折扣，很多人看到了这一点，所以在培训过程里面给予了那些培训公司积极地配合。

现在小编就来为大家详细介绍一下在企业内训过程里面量身定制的一些重要原因。在很早以前就有人进行过一个比喻，他们把这些量身定制的课件比喻成为药方，我们都知道药方就是为了能够治疗疾病而存在，这个时候我们暂且把企业当成为有病之人，现在培训公司就要来为企业治病，你们现在想一想现在如果这个药方对于企业所拥有的病没有良好治疗效果会怎样呢?

答案就是这个病会越来越严重。其实这个道理放在这里非常合适，培训公司要来为企业量身定制方案其实就是为了能够最大限度来解决企业现在所面临的问题。

在以前有一些朋友不太相信这个事情，但是在听完了这个比喻之后自己想法就有了明显转变，他们很多人现在认为在企业内训这个过程里面为企业量身定制方案这个程序非常重要。

做动力型领导者

在成为企业培训师之前，我是美国国内税务局(IRS)的一名职员和反公司欺诈专家，我接受的训练是以非常规方式分析行为、获取信息。在培训师职业生涯的早期，我便发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并不是掩饰欺诈行为，而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了一些信息，导致CEO仅仅掌握部分事实和经过粉饰的员工问题，他又如何能积极主动地推进文化变革呢?

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五点建议提高情商领导能力

高情商的领导者，不仅能够正确地认识自己的情绪，而且还能在任何场合和条件下控制和管理自己的情绪，不会去感情用事，善于用自己的良好的情绪去影响别人，同时还能够通过细心的观察和体验识别和了解别人的情绪，妥善处理各方面的人际关系。其实这也就是利用情商的优势实现对团队内员工的管理，保持企业良好的精神状态。所以，作为企业的领导者必需要修炼自己的情商。

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赋予企业文化新内涵

在惠普(中国)公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。

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如何看待他人对你的伤害!

如果你立在天寒地冻的冬天，不要悲观，继续奔跑：冬天来了春天还会远吗?如果你处于大面积的阴影里，不要失落，转身回头：阳光肯定就在你的身后。如果你处在春天的阴雨天里，不要担心，时刻准备：夏天阳光使你无比温热!如果你正在烈日中汗流浃背，不要抱怨，保持平和：秋风拂面让你神清气爽!如果你对秋天落叶感到凄凉，不要伤感，收获金秋：期待银装素裹瑞雪丰年!

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职业经理人素质大考验

对于职业经理人，我们到底以什么去衡量与考评?以学历?企管专业的博士就一定是位成功的CEO吗?以资历?在外资企业获得突出业绩的经理人，一定能够将国有企业做大做强吗?靠测评?我们就真的只信那几张专业机构出具的表格与数据吗?靠感觉?“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;资之以计谋取而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”依照诸葛亮的七观法，我们就可以选对人吗?

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