发布时间：2016-10-27
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企业高层该怎样表扬自己的下属呢?每个人管理的方式都不一样，得到的结果自然也是有区别的。
很多的中小学校都会用一句话来提醒家长们经常的鼓励自己的孩子，这句话就是：你的孩子不是因为优秀才得到你的表扬，而是经常的得到表扬而变的非常的优秀!每次的品味都觉得非常的有道理。作为一个企业的高层，对待自己的下属也应该经常的表扬，借表扬来鼓励团队的气势，鼓励员工的气势。
企业高层的表扬员工与家长以及老师来鼓励孩子相比起来是有所不同的，并不是因为员工的表现非常的出色就受到表扬。高层表扬自己的员工是为了达到鼓励团队气势的目的，如果随随便便就表扬，不讲究表扬的技巧的话，不但不能达到鼓励团队的气势的目的，反倒还会助长一些团队的成员的滋生自满与自大的情绪。
要真正的去鼓励某个人，最有效的办法就是一对一的面对面的表扬。这种的表扬的方式不但可以真的表扬，还常常被用于假表扬真鼓励当中。管理培训的专家说，不但用来表扬某人的某种表现出众的行为和现象，肯定他以前的工作成绩，鼓励以后的工作，员工的工作激情就会得到很大的提升。
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曾宪梓先生深有感触地认为“取之社会，用之社会”是金利来企业的一种精神。企业发达了，赚很多钱，应该回报社会、帮助社会、支持国家、救助民众。这种精神取决于创业者价值观和社会责任感。曾先生本着这种精神，不惜解囊支助中国各种公益事业，如捐助1亿港元中国教育事业对一些发生天灾人祸的地区亦给予巨额资金赈灾等。这些义举和善于回社会的精神，对金利来集团公司企业形象的塑造无疑起到积极作用。
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