发布时间：2017-01-13
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人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。一个人如果没有工作热情，那么他的价值就是零。没有工作热情的人，工作时一定是胡干乱干的，整天做的就是熬时间，等吃饭，等工资，等休息……
事实上，工作热情和工作能力并非处于同等位置，工作热情是工作能力的前提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高。企业内训分析得出有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。
如何提升你的工作热情呢?
一、了解什么是工作热情
工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚珍贵的精神，是对工作的热衷、执着和喜爱。
工作热情是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题;
工作热情是一种推动力，推动着人们不断前进;
工作热情具有一种带动力，洋溢于表、闪亮于言、展现于行，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中;
工作热情并不是身外之物，也不是看不见摸不着的东西，它是一个人生存和发展的根本，是人自身潜在的财富。
二、怎么理解工作热情
虽然工作热情不能代替工作能力。工作热情是工作能力的前提和基础，工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。
三、明确工作的目的
1、知道自己在为了什么而工作是非常重要的
为了理想，为了体现自身价值……
2、分阶段给自己确定目标
人们往往是在爬坡的时候，才会感到干劲十足，充满激情。当爬上山顶的时候，反而觉得迷茫。所以人们需要不断地给自己树立新的目标，这样工作起来才会有方向、有动力、有奔头，才有助于保持高涨的工作热情。
3、明白自己的工作本质
如果不知道自己的工作本质的话，完全就是给任务—完成任务的重复动作，这样的工作状态只是局限于将工作完成，如果“完成”是一个目标，而不是质量和创新，那么久而久之对工作就会失去兴趣。
四、工作娱乐两不误
有些人只知道拼命工作。晚上加班到凌晨，甚至连周末也成了办公时间。这类人除了工作，几乎没有任何社交活动，这样时间一旦长了，难免会对自己的工作产生反感。
五、寻找工作外的成功
把自己的爱好和业务活动当作本职工作一样认真对待，并同样引以为豪。今天，许多人只把来自办公室的成绩看成真正的成功，结果这些人唯有事业上春风得意时才会沾沾自喜，而一旦工作遇到麻 烦，就感到羞辱不堪。如果你把自尊也系于你的努力之外，工作中受挫时，就容易保持一种积极的态度。
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