选择专业的企业培训公司

发布时间：2016-11-08

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选择专业的企业培训公司

一个公司在如今这个社会之中想要更好的发展，那么在这个时候一定是会面临一些发展困境的，那么在这个时候如果我们公司在发展的时候出现了一些问题，很多人都知道选择企业管理培训，但是一些人在这个时候没有选择一些专业公司，所以最终给我们造成了非常多的麻烦了。其实在这个时候我们选择专业公司和专业人士是非常重要的，其实这是我们突破瓶颈找到发展方式的一个前提和基础，所以我们在这个时候一定要注意到这些情况了。

对于一个企业来说，我们在发展的过程中不是时时刻刻机会都在我们身边的，很多的时候我们在发展过程中可能只是某一个时段的时候，这些才在我们身边。一旦我们在这个关键的时刻选择到的不是一些专业人士，那么我们在这个时候面临的一些问题就是无法来解决的。那么最终我们可能就错过了最好的发展机会了。其次，很多的时候如果我们能够选择一个专业人士或者是专业的地方，那么在这个时候你能够发现我们在这个时候不仅能够度过难关，而且我们还能够有更好的发展了。

在我们找企业管理培训的时候，一个专业公司和一个非专业公司给我们的带来的结果就是天差地别的，所以千万不要忽视其重要性了，一旦我们忽视掉了这一点，那么最终就很难能够有更好的发展了，而且还可能出现更严重的问题了。

老婆生孩子，老公是否也能休产假?

各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看，陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会和保证，也将会是一个立法理念的一个重大改变，表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。

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“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?

这几天陆陆续续的有人问我，“下班买个菜受伤都是工伤吗?那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然，这样理解是对新出台规定错误的解读。

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试用期，想说辞退并不容易

我接到一个朋友的电话，电话里描述着这样一个情景：其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王，约定了三个月试用期，在试用期进行的第二个月，单位觉得小王性格内向，不善于和同事交流。于是向小王提出：其的性格与企业文化不匹配，不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。

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调岗?我说了算

上周，有学员问我一个问题：公司有一名财会人员，2014年10月劳动合同到期，在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉，消极怠工，6月单位为了让他好好工作，还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看，涨工资的效果不明显，工作仍然不积极，导致后续工作无法开展，于是单位就想为此调整工作岗位到后勤，也以此小以惩戒。

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失败的企业各有各的原因

为什么说今天中国企业能做多大，首先取决于这一代企业家的境界和抱负呢?如果他不能实现自我超越，就很难让员工跟着他跑，尤其是当看不到前景的时候，他们不是主动抵触，就是消极怠工。我觉得企业要想度过变革的拐点，首先就是要看企业家能不能自我超越，然后是高层管理团队能不能达成共识。中国企业做到一定的程度为什么做不大?

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