企业内训让你变得更加卓越

发布时间：2016-11-04

浏览量：1984

企业内训让你变得更加卓越

企业内训出现让很多企业领导人或者经营者得到了一个非常不错能力提升，虽然现在很多企业发展都是非常不错，但是如果你非常了解现在企业情况话，就会发现在中国很多企业家其实还是有着非常多障碍发生。

第一这些人是一般都是比较没有信任感觉，在选择财务时候一般都会选择一些自己认为是非常值得信任人，或者说如果他们没有信任人话，都会自己去管理整个业务情况，但是自己却对于财务不是很了解，所以现在企业家发展情况不是很好。

企业内训目的就是告诉很多企业经营者在整体过程之中一定要对于账本这样事情进行一个非常详细了解，在整体管理账务过程之中一定要非常清楚和明白知道自己财务去了什么地方，不能说一旦资金出现了问题，才会去问道里是什么地方存在问题。

企业内训过程之中就非常明确告诉了却也这不要对于数字产生害怕心理，并且还要不断地重视，只要对于企业存在问题进行重视才能在根本上面解决存在问题，为自己还有公司创造出足够让很多人都很羡慕的一个成绩，企业内训之后很多参加了培训人员都说自己在各个方面能力都是得到了非常全面提升，在处理公司各种突然发生情况时候也会更加自然和得心应手了。这样巨大工作效率还有精神转变，就是因为企业内训带去了动力。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

点击查看>>

这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

点击查看>>

培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

点击查看>>

如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

点击查看>>

企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

点击查看>>