发布时间：2020-04-15
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很多企业都实行996模式，希望员工干得越多越好，很多职场人也深受其害。
对很多忠心的员工来说，这种工作制度推动了他们跳槽的心情。但跳槽又谈容易，成功跳进坑中，后悔不已。那么，什么样的工作才是好工作？
很多人跳槽时，总是不知该找一份什么样的工作，不知道什么样的工作适合自己。什么样的工作才适合自己？
一、这份工作让我们产生兴趣，并可以不断提升自己的能力。
这份工作可以强化自身实力，也可以为你带来满意的薪资。
有时，高薪资只能在一段时间保持满意度，一段时间后，你会对现在的工作产生倦怠情绪，
薪资决定着我们对工作的满意程度。
当你在做一份你喜欢的工作时，你的大脑就会分泌多巴胺，让你产生身心愉悦、神清气爽之感。若工作让你心里疲惫、无精打采、厌倦现在的工作，无聊烦躁的工作没必要坚持下去了。
对自己工作感兴趣，能够在工作上进行创新、拥有自己独特的想法、有信心解决工作中遇到的难题，拿到自己想要的薪资，这就是适合你的工作。
二、这份工作是否让你成为具有影响力的人？
若你的工作只是听从领导的安排，那么你一定会失去对工作的热情。工作并未给你自发思考时间，领导也不会采纳你的意见，你就是“工具人”，这种环境会压迫你，让你的才能无法施展，因为你只有服从，没有自己的主观意见，我们会逐渐失去跳槽的勇气。
一份有意义的工作让你获得工作上的成果，觉得自己有存在的价值，我们不要为无聊的工作浪费时间，有价值的工作更需要这些宝贵的时间。
三、现在的工作是否会强化职业通用技能。
所谓职业通用技能，就是这项技能不仅能在当前的工作中发挥作用，还可以在其他方面发挥作用。拥有这样一份工作，想要跳槽就要深思熟虑。
四、增强赚钱能力
如果这份工作可以让你接触到更多优秀的人，并让你的工作能力不断提升，这说明这份工作可以推进你不断进步，不断走出舒适圈，增强自己的工作能力。这样的工作会让你具备一定的职场竞争力，并能够带给你一份稳定的收入。
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各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看，陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会和保证，也将会是一个立法理念的一个重大改变，表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。
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我接到一个朋友的电话，电话里描述着这样一个情景：其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王，约定了三个月试用期，在试用期进行的第二个月，单位觉得小王性格内向，不善于和同事交流。于是向小王提出：其的性格与企业文化不匹配，不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。
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上周，有学员问我一个问题：公司有一名财会人员，2014年10月劳动合同到期，在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉，消极怠工，6月单位为了让他好好工作，还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看，涨工资的效果不明显，工作仍然不积极，导致后续工作无法开展，于是单位就想为此调整工作岗位到后勤，也以此小以惩戒。
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为什么说今天中国企业能做多大，首先取决于这一代企业家的境界和抱负呢?如果他不能实现自我超越，就很难让员工跟着他跑，尤其是当看不到前景的时候，他们不是主动抵触，就是消极怠工。我觉得企业要想度过变革的拐点，首先就是要看企业家能不能自我超越，然后是高层管理团队能不能达成共识。中国企业做到一定的程度为什么做不大?
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“我想学一些沟通技巧!”“我们部门的合作能力需要加强。”“建议对新员工展开专业素养培训。”我们的培训管理者是不是每到培训需求调查时，总有各种问题被归拢到培训部门。作为HR，如何针对企业关注的培训内容，设计符合发展需求、员工激励的培训方案?
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