发布时间:2020-04-14
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我们在找工作时,总会给心仪的公司发送求职邮件,那么我们在发邮件时,有些细节不可忽视,让HR迅速注意到自己的简历。
标题明确
标题如果是空的话,我们的求职简历就会很容易进垃圾箱。题目也不要用“个人简历”、“应聘”等模糊字眼来表述。
一家企业一本好几个岗位同时招聘,若题目模糊,自然不会吸引到HR。
因此,标题非常重要!
越是要求不高的岗位,应聘者越多,HR对简历的要求也就越高,标题吸引人,简历的浏览率自然就会高!
通过标题,HR可以很容易获知你的应聘岗位。我们还可以通过添加符合对方招聘要求额重要信息,即所学专业、毕业院校、工作经验等,其格式为“××大学××专业毕业生应聘××职位”或“××职位××年工作经验”。
专业、名校、工作经验,自身哪方面强,最符合其岗位要求就着重强调哪方面。
若要求即可上岗,“随时到岗”也是重要信息!
总之,标题一定要让HR一眼就看到你的优势。
重视正文
有的人只使用附件发送简历,正文一句话都不写,白茫茫的一片。
但当HR面对大量的应聘邮件时,会很容易失去耐心。
因此,我们发求职文件时,要在正文处贴一份简历,以便HR阅读。
应届毕业生可以写一封简短的求职信,来增加简历被阅读的概率。
总被忽视的细节
投简历的邮箱昵称最好用自己真名,职场总要庄重一些,也显得自己更有诚意。有的应聘者昵称非主流,个性签名是“人就是喜欢听赞美的话,你这样,我这样,他也是这样,这就是马屁精为什么会洋洋得意的原因。”你在HR心中的第一印象就会大大折扣。
附件中的简历最好是通用的“.doc”或“.PDF”格式,很多HR并不使用WPS,尤其是初级职位,因此,我们要以“让HR更方便”为宗旨。
我们也不要把简历和证书图片等多个文件夹打包发邮件,这样HR打开更困难,这样我们的简历只会被无视不会被重视。
最新培训案例
各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看,陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会和保证,也将会是一个立法理念的一个重大改变,表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。
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点击查看>>上周,有学员问我一个问题:公司有一名财会人员,2014年10月劳动合同到期,在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉,消极怠工,6月单位为了让他好好工作,还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看,涨工资的效果不明显,工作仍然不积极,导致后续工作无法开展,于是单位就想为此调整工作岗位到后勤,也以此小以惩戒。
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