发布时间:2019-12-11
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每个人选择公司的标准都不同,但如何分辨公司是不是好公司?
看这个公司如何对待明星员工
明星员工也就是公司的顶尖人才,他们的工作效率和专业水平是普通人的三倍甚至四倍,一个公司如何对待和管理这些人才反应出这家公司的人才战略。
好的公司,一定对顶尖人才区别对待。
他们会把员工放在重要的部门,或是重要的岗位上,这些才是可以给公司创造收益的地方。
例如,以品牌为导向的公司,人才一定在销售部;以核心竞争力为导向的公司,优秀的人应该在技术部等。
然而,现在很多公司大都实行的是平均主义,他们会把优秀的人才分配到不同的部门和岗位。
但这样看似公平,却不能为公司创造更多的业绩。
因为一旦公司实行了平均对待,最容易引发消极怠工,做好和做差之间没有差别。
若公司实行了差别对待,会让员工看待自己未来的升职空间和希望,塑造“嫉妒感”。
也就是促进内部的良性循环,对普通员工营造出一种巨大的待遇落差。这种待遇不是冷落而是让他们明白,自己一旦成为明星员工就会有获得更大的嘉奖和荣誉,从而激发员工的上进心。
所以,看公司是不是如何对待明星员工,有没有将明星员工放在重要的位置,然后再判断它值不值得加入。
看公司的晋升机制
我们如何成为明星员工?也就是晋升机制,好的公司一定有一套合理的晋升机制,考核KPI,对公司创造的价值进行量化。
因此,当我们准备进入一家公司的时候,可以先问一下公司的HR或负责人,岗位的晋升机制是怎样的,用什么标准来衡量。
若对方答不上来,至少说明这个公司不是关键部门,或者是负责人连自己的职业生涯如何晋升都不清楚。这时我们要谨慎选择。
其次,看这个公司的晋升机制合不合理,通常不合理的晋升机制有两点,一是看目标机制有没有现实依据,合理的目标是你努力一下就能够着的而不是遥不可及。
二是上升渠道僵化,你想要的升任经理只能等到现在的经理离开,即便你表现再突出,公司也无法为你新开一个新的岗位,这样的公司格局太小,不值得。
公司如何应对变化
看一格公司的未来就看它如何应对外界环境变化,是两耳不问窗外事还是小心前进,步步为营,还是大胆向前,错了也不回头?
公司的发展没有标准答案,只能看你认不认可公司的发展方向。
拿出自己独立思考和基本的判断能力,将目光放在整个行业,而不仅仅局限于公司。不要认为自己是一名普通的员工,关注公司的发展战略是一个遥不可及的事情,你比别人先想到这些,以后成长的潜力就越大。掌握主动权,不要被环境推着走,一个被外界变化推着走的人永远也抢占不了先机,因为大多数人都是被推着走的。
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