如何更好地利用跳槽来加薪？

发布时间：2020-04-16

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如何更好地利用跳槽来加薪？

职场中，升职加薪是我们一定要争取的东西，加薪，要么是和老板谈判，要么是跳槽。而跳槽一直是大家公认的比较快的加薪方式。那么我们如何提高薪水？

一、确定自己可以胜任更高职位的工作。

之前的专员的你可以胜任主管的工作，那么你在跳槽的时候就可以胜任更高的职位。也就是，你虽然没有类似的工作经验但你的能力可以得到面试官的认可。

通过跳槽加薪是非常容易的一种方式，因为你的职位高了，薪水自然也会高，但加薪的幅度会根据个人的能力来确定。

跳槽到小一点的公司

最快的涨薪方法是从大公司跳槽到中型公司，或者是从中型企业跳槽到小公司。跳槽到比现在公司规模小的企业会得到更高的薪水和职位。因为很多小公司的管理者相信大公司的培养机制，并希望可以帮助公司成长。

三、如果企业的薪资不符合要求，但有利于自己的职业发展，这样的企业也可以考虑。

小公司的薪水都不是很高，因为盈利不高，但如果企业的发展前景非常好也是可以考虑的，毕竟企业可以在几年内发展壮大，这时作为元老的你得到的除了涨幅的薪水还会对以后的职业发展有好处。腾讯和淘宝的创业史员工后来都成为了职业经理人，这样的机会和成长速度足以让很多人羡慕。　　
　　

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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