如何提升个人职场价值？

发布时间：2020-04-13

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如何提升个人职场价值？

在职场生存本就艰难，我们要不断提高自身的职场价值，这才是职场的生存之道。那么我们如何提升个人价值？

1. 自我学习，不断拓宽自己的知识面，精修专业知识，扩大自己的发展空间，一个人拖没有真才实学，走到哪里都会被人看不起。

2. 加强各方面能力的培养

一个人能否胜任这份工作，取决于他的能力。而这个能力指的是多方面的能力体现。除了专业技能，还应具备持续学习能力、解决问题能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等多方面能力。

对刚毕业的大学生而言，在学校学习的只是某些方面的能力，工作中的各种往往让我们手忙脚乱，因此，我们要加强各方面的培养，提高个人能力素质，在激烈的竞争中脱颖而出。

3. 提升岗位价值

很多老板并不清楚岗位本身具有的价值，尤其是行政类。让老板发现他们有很多有意义的工作，让自己所在的岗位拥有更高的价值。

老板分配的工作大都是些事务性杂事或者是大型系统工作，在这些工作中，我们并未发现什么收获。因此，不管是什么工作，我们都要着重注意眼前的工作，找到工作中的不足并提出相关改进意见。

4. 积累信心

人生中每一个耀眼的高光时刻带给我们的除了无法复制的经验外，还有信心。面对同样的决策，有的人当机立断，有的人不知所措，有的人犹豫不决。这就是信心带给我们的不同差别。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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