最难找工作的五类毕业生

发布时间：2019-12-17

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最难找工作的五类毕业生

　　每年毕业季都有大量毕业生走向社会，每个毕业生都会产生一种焦虑，作为一个毫无经验的职场小白，自己凭什么可以争取到这么好的职位?

　　这是每个大学生都需要经历的一个人生阶段，不必惊慌，但具有以下想法的毕业生找工作真的很难。

　　1. 目空一切，任何平台都配不上自己

　　这样的人随处可见，时常挖苦埋头苦读的学生笨，不懂捷径;听流行歌曲就是没品味的跟风;热爱工作的你就是爱出风头、浪费时间。

　　他们总是在体现一种与众不同的优越感，我这样的优秀的人，公司和薪水不配拥有我。还有一种就是刚到社会的大学生，没有认清社会现实，总认为自己配得上更好的工资和薪水，结果薪水越找越低，工资越找越少。

　　在这个人人都是大学生的时代，总会被自己打脸。

　　2. 过度包装自己

　　包装，就是过度简历注水。

　　公司的实习生变成自己独立负责一个项目，在学校打游戏变成肥宅变成学校活动的负责人和主席、部长，这样的简历一眼就被识破。

　　班门弄斧，最后砸的还是自己的脚。

　　3. 喜欢说一些空话

　　当履历都无法征服HR的时候，他们便开始描述自己的未来的幻想，立下对未来的誓言。例如，虽然我现在没什么经验，但以后一定会成为骨干员工。我不在乎加班996，只要能学习东西就行。

　　这样的吹嘘只会让HR厌烦，真正的实力是需要行动证明的。

　　4. 心存侥幸，希望天上掉馅饼

　　对有些大学生来说，他们逃课希望老师不点名，考试擦边过。毕业了，他们认为自己的幸运总会降临到自己身上，只靠运气就可找到心仪的工作，甚至等着工作主动出现。

　　越努力越幸运，不努力的结果就是和大部分的机遇相分离，就算获得了与之不相匹配的的运气，未来也要为这份运气买单。

　　5. 心理巨婴，心中永远是个孩子

　　有些大学生虽然他们已经长成大人模样，但在同学和老师的呵护下，心中还是个宝宝。参加面试是，他们有家长和同学的陪同。

　　面试官所流露出来的表情和都语气需小心翼翼，一旦对其产生一点过激刺痛，他们就会产生异于常人的反应，愤然离场。

　　当我们毕业求职走向社会时，不可好高骛远、眼高手低、盲目自负，每个人都要学会对自己负责。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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