上家公司任职时间短，面试时会被扣分吗?

发布时间：2019-11-07

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上家公司任职时间短，面试时会被扣分吗?

　　可能很多人都遇到过这样的情况，跳槽后发现自己跳进了深坑，想走，从而做到及时止损。但又担心在这家公司任职时间短会被HR嫌弃。

　　任职时间短，面试时难免会被扣分，但扣分点在哪里?

　　在人力资源者看来，工作没有干满一年是无法积累足够经验的。

　　如果连半年都没干满，那说明你可能连试用期都没有过，也就是说你刚知道你的本职工作内容。

　　一年甚至半年都没待满的公司，无论你服务多么出色的公司，履历就是无用之物。但是，很多人都不在意这种扣分，如果不是因为公司不靠谱，谁又想离职呢?

　　那么，HR真正在意的是什么?

　　实际上，HR真正关心的不是你在上家公司的任职时间，而是入职后，你愿意在公司工作多久?你的平均工作时段是多久?

　　如果你前几份工作都是在3年以上，那么说明比较稳定，面试通过的几率较大。

　　一般大型公司的预期是在3年以上，急于用人的公司任职会定在1-2年。

　　大中型公司的面试流程较为复杂，工作量也很大，一旦其中的某个流程出现问题就要重新来过，因此，很大大型公司都不愿意聘用任职时间一年甚至低于一年的。这也说明频繁跳槽或工作时间很短的小伙伴很难接触到知名企业，尤其是职业发展前景较好的企业。

　　但我们对任职时间也不要过于担心，因为如果我们真的不符合要求的话，公司也不会来邀请我们来面试，很多公司都有硬性时间规定来筛选简历。

　　如果你到了面试阶段就说明你非常出色值得公司冒险。

　　在面试的时候，要坦诚相见，自我反思：你为什么会选择上家公司，公司可能很小很乱，入职前的承诺都没有答应，那么你在挑选公司的时候就希望选择大的公司稳定下来。

　　那么这对大中型企业来说是个好消息，只有在小公司遇到挫折才有利于大公司的稳定。

　　每个面试都会谈到职业规划，无论你是否跳槽都要认真规划，因为一份清晰的职业规划可以回答很多面试问题。

　　你的职业规划要想说服HR，就需要让自己信服，只有自己相信，HR才能相信。

　　最后，希望大家在选择公司时应慎重，不要因为薪资高而跳入更大的坑。

　　最好的跳槽是为了让自己进步，而不是为了逃离苦海。

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