什么样的人才老板会喜欢

发布时间：2016-10-24

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员工与老板是一种互惠关系，也是双方彼此选择的关系。老板没有员工，公司就无法运转，资产就无法增值;员工没有老板，工资就没有来源，生活就没有保障。但老板与员工的地位不一样，在通常情况下，老板处于强势，员工处于弱势。如果老板脾气很坏，自我清高，高高在上，就很难得到员工的尊重与配合，不愿受欺负的员工大多选择辞职。但是，只会听命于人，毫无主观能动性的员工也不会得到老板的赏识，肯定失去晋升的机会，弄不好还会被辞退。

中国讲师网研究表明不一样的老板喜欢不一样的人，但所有老板都不喜欢以下几种人：

一是，没有积极主动性的人：他们只会照搬照抄，跟在别人后面模仿，办事缓慢，一点都不着急，得过且过，做一天和尚撞一天钟。工资水够生活就可以了，不必努力工一作，有这种想法的员工很难得到重用。

二是，对周边事务不敏感的入：他们不愿动脑筋，不肯多思考，碰到紧急情况假装没看见。

三是，不愿意积极主动和同事沟通的人：他们通常自我封闭起来，默默无闻的干自己的事情，不管公司发生了什么事，任凭事态自由发展，不管、不闻不问。

四是，不尊重客户的入：所有公司都知道客户第一的道理，因为客户是企业利润的源泉。有的员工只知道服从老板和上司，却不理睬客户，除了问题敷衍客户，甚至和客户大吵大闹。

五是，孤芳自赏的入：总觉得自己比别厉害，谁都不如他。这种入喜欢挑剔别人，比如喜欢搬能是非，只有自己最完美。

六是，不把公司财务当回事的人：没有成本意识，外出办事讲排场，该节俭的不节俭，随便花钱。

七是，喜欢抱怨的人：遇事喜欢抱怨，不从自己身上找问题，总是带来负面信息。

八是，不善合作的人：别人有困难不主动去帮助，缺乏团队精神。

多数人到公司工作不是为了实现自己的事业和理想，而是为了养家糊口。喜欢与老板讨价还价，但是员工对薪水的要求不能脱离实际，既要看自身的价值，还要看劳动市场和人才市场的供求情况。很多员工，老板一直给加薪，但是他还是不满足，总希望老板给更多的。

当然，老板也不能求全责备。金无足赤，人无完人，十全十美的员工是没有的。用人之道在于用其所长，避其所短。给猴子一片树林，给骆驼一片沙漠，给老鼠一个地洞，它们才会如鱼得水，心情愉快，左右逢源。

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