返回【讲师宝】主站

培训热线:18611753046

团队中,谁在滥竽充数?

发布时间:2020-04-08

浏览量:2370

团队中,谁在滥竽充数?

  

  团队中,员工有没有认真工作,从他们的言谈中就可看出。工作不投入,混日子的员工不关注公司的发展,不为公司负责,这样的员工会极大损害公司的利益。

  滥竽充数的员工一般会有以下这些特点:

  不停抱怨,对现在的工作环境总是不满意,对现在的工作进程有意见。一般办公室这样的人都非常难相处。

  不停地找借口。缺乏工作热情的员工会将这种情绪传染给团队中的其他人,他们还会拖慢工作进度。所以,对这类人最好额解决方法就是让领导告诫他们的要更高效地完成工作,并在过程中保持积极性。

  缺乏热情,对他人的求助置之不理。

  爱说闲话,撒谎。混日子的员工总是认为撒谎是非常好的逃避方法,他们擅长用撒谎来完成一项工作,但长时间撒谎严重会摧毁整个团队。若团队中有很多人撒谎,那么对团队来说这是致命的。

  自视清高,不负责任。自视清高是一种让人无奈又失望的一种性格特征,他们觉得自己什么都懂,高人一等。每个人都有过不负责任的时候,我们常会迟到,找各种理由请假……但经常不负责任的行为往往让人缺乏危机意识,意识不到问题中的严重性,产生很多本不该发生的小事。

  缺乏好奇心,易分心。好奇心看似没有必要,但会促使人思考,否定现在的做事方式,对工作不投入的员工只会领导让他做的事情。

  办公保持专注非常难,我们总是被各种闲杂事情分心,所以领导要有让员工产生认同感和保持努力的动机。


最新培训案例

二维码推广怎么做更有效?

谈020就不能不谈二维码。问一下大家二维码多吗?答案肯定是很多,用三个字形容就是“满天飞”。各种报纸、杂志、网站、手机端推广的文章、饭桌甚至人的脸上、腿上等都能够看到二维码的身影。

点击查看>>
通过世纪佳缘看平台用户增长

世纪佳缘是一婚恋网站,2001年5月11日晚,登陆美国纳斯达克全球精选市场,在美成功上市!世纪佳缘是一个典型的平台企业。首先世纪佳缘有明确而具体的利基价值,那就是找到自己的另一半,男会员、女会员。每个端又互为利基价值的提供者和使用者,男会员自己即为女会员提供可选择的配偶,而自己又在寻找适合的女会员做配偶。

点击查看>>
惨!!!我的老婆很焦虑,她的服装店被互联网冲击了!

从2013年开始,老婆大人在呼和浩特大学附近服装店的生意就越来越不行了。到现在,营业额还不到最鼎盛的时候的一半。老婆的情绪越来越焦虑!同时,和老婆做一样生意的其他公司,生意同样每况愈下,这些公司的老板门也越来越焦虑,有的店面还是夫妻店,生意不好,全家的收入就收到了极大的挑战,就更焦虑了!但是奇怪的是,我一直建议他们尝试的利用一下互联网。

点击查看>>
是什么原因让一支花买到上千元,而且还遭到明星的疯抢

亲爱的想创业或者即将创业的伙伴们!这个案例,我们知道,在当下的技术环境中,企业运营的所有流通环节已经很开放了,信息的获取途径、产品的推广展示工具、产品的配送平台、售后沟通平台等等,都可以和第三方共享,而不需要企业去专门开发和建设。所以,一个创业者在创业时,最先思考的应该是创意,是商业模式。

点击查看>>
员工报酬工作管理原则

实施职工福利计划。任何时候,工资都只可能是保障人们生活所需要的经济来源的一部分,另一部分则是人们工作单位所提供的福利待遇。在竞争激烈,风险随时可能降临的市场经济中,企业的职工福利计划如何,对职工的工作积极性影响极大。在工厂制度时期,由于资本家将劳动者当作与资本、土地一样的生产要素,只管干活后付给工资,对工人的福利毫不关心,结果是劳资关系紧张,企业缺乏凝聚力。

点击查看>>
工期福利管理制度

工资体现效率、福利照顾公平,效率为主,兼顾公平的原则。公平与效率可以说是存在着个人利益的社会中收入分配所面临的基本的矛盾。公平虽然是一个带有主观价值判断的概念,但它的客观外在表现是分配基本平等,不能造成过大的收入差距。不确切他说,公平要求分配带有“平均化”的特征。效率则是劳动者按贡献的大小获得报酬。

点击查看>>

鲁ICP备15000168号   Copyright From 2012 © 中国讲师网

取消提交

提交成功
我们会尽快联系您!