勇敢的道路需要你来开拓

发布时间：2016-11-02

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勇敢的道路需要你来开拓

你觉得管理是什么?你看到公司的管理人员，穿着个西装，打着领带上班，有没有很酷，是不是很体面?你想要成为像他们一样的人吗?想成为管理阶级中的一员并不难，主要看你是不是有那个继续学习的心，在企业培训机构里将教给你们他们所拥有的经验和理论。

企业管理以前只是想过，没想到现在真的做到了这一步。看来参加企业管理培训肯定没有错。这就是一个增加自己管理经验，掌握管理理论的培训课程。只要你能够完完整整参加整个培训过程，安下心来学习，那肯定能够学到很多东西。带兵打仗的能力在军校中能够训练出来，企业管理能力在企业管理培训中照样能够练出来。你可能会担心这里的课程不是你的具体情况，完全可以放心，在这里有多样的选择，总有一种方案适合你。这里的培训课程也是由浅到深，你不要担心自己没有一点经验就不能学好。这里专门为那些想就成为管理的人，但是没有一点实力的人准备的。我们相信你在这里一定能够学好，成为下一个管理者。

没有人是靠天赋吃饭的，再有天赋也需要不断的学习，不断努力，不然天赋没有什么用。将自己的天赋挖掘出来。即使你没有管理天赋，靠着后天的努力也一样能够成为一名合格的管理人员。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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