“你什么时候可以入职”，我们如何作答才是最好？

发布时间：2020-04-23

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我们在工作的时候，会遇到很多烦恼，其中最纠结的就是收到入职通知，想试试其他公司，但又不想错过这个机会，那我们该如何回答这个问题？

面试，就是面试者和HR之间的战场，一个细节就会造成失败。

当HR问起“你什么时候可以入职的时候”，我们该如何回答？

首先，我们要分析HR为什么问这个问题，也就是HR问这个问题想要得到什么答案？

1、想知道你是否真的对这家公司感兴趣。

HR和求职者之间总是充满套路，在HR眼中，你就是备选，普通，无优点也无缺点，HR必须通过一些细节才能分辨你和其他候选者之间的差别，那么，你的入职时间就是很好的切入点，你的态度是否诚恳也是考核标准。

2、根据入职时间做好安排，

在招聘旺季，HR每天都需要安排很多岗位和入职人员，HR想知道你真的入职时间，为下一步展开做好准备，如果你入职时间太晚，与公司的招人计划产生冲突，你也就被淘汰了。

3、判断薪酬空间

通过整个问题想要看出你是否急切想要结束待业状态，也可以判定你的离职时间是否过长，来判断你的薪酬底线。HR并不会直接问你薪酬问题，询问入职时间就是一个很好地选择。

如果你特别想要快速入职，HR会判断你的薪资要去来压低你的薪水。

谈薪资时，HR很少立刻答应面试者提出的期望薪资，总想再杀杀价，这样可以实现公司利益最大化，毕竟每个HR都希望招到合适的人才，还能降低用人成本。

其实，当HR问你入职时间时，你的面试基本上成功了，起码HR非常满意，所以在回答这问题的时候要谨慎。

在这个问题上，我们一定要给自己留有余地，如果你也非常满意这家公司，不要非常肯定给出具体时间，当然也不要糊弄HR，毕竟HR阅人无数，谁都不喜欢没有诚信的求职者。

那么，该如何回答HR，他喜欢听到什么答案？

1.无论多么高兴都不要过早暴露你着急上岗的心态，这样会被HR抓住把柄，你可以说“如果确定的话，我会在收到通知之后一周内到岗。”

2.当我们同时收到好几个offer的时候，我们总要货比三家，所以，我们要给自己留有足够的时间来思考，你可以回答说：“如果你录用我，我会在收到offer两天内给出明确答复。”

这样让HR明白你有入职的意愿，且你手中还有其他的工作机会。所以，面试的时候不要轻易答应，给自己一个思考的时间。

3.最重要的是，回答的时候不要模糊不清，闪烁其词，一定要给出明确的时间来表明你有入职的意愿。

 

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