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为什么很多企业哭诉招工难?

发布时间:2020-04-21

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为什么很多企业哭诉招工难?


1、HR为了完成任务而招聘

很多人力资源部门都有业绩考核目标,HR为了完成任务,不得不降低招聘门槛将面试者“骗”到公司,很多这些降低门槛的面试者大部分都不符合公司岗位要求,所以,领导面试后没有合适便觉得员工难招。

2. HR不专业

HR不专业,没有仔细匹配求职者信息,将不符合岗位要求的求职者招来面试,领导面试后发现学历和工作经历都不父辈陶秋,而求职者也会因为这事气愤,简历上有学历和年限还让我来面试,来了就一句不合适,简直浪费时间和精力。因此,很多求职者会在招聘网站给这家公司差评,这样就间接损害了公司的名誉,有意向投递公司的人看到后也会避开。

2、对求职者不尊重

很多HR在网上接受求职者发的信息和简历后,已读但不回复,这样做对求职者很不尊重。估计很多小伙伴都有面试后让回去等消息的痛,最后等来的就是杳无音信。给出结果不难,但很多HR并不愿意这样做。

3. 工作和薪资不匹配

很多老板在招聘的时候就喜欢用最低的工资招聘更好的员工,然而现在的工作信息非常透明,很多人完全有能力可以选择更好的。事件并未这么好的事情,招聘人员和面试者无法谈,说完工作内容一说薪资,立马就被面试者回绝。最难做的就是HR,两面都不好做,招不到人被老板嫌弃,薪资太少被求职者嫌弃。

 

 


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