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面试时薪酬面议,说明了什么?

发布时间:2019-11-25

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面试时薪酬面议,说明了什么?

  曾听过一位猎头吐槽,好不容易挖到一位互联网总监,推荐他到一家公司面试,但公司并未给出具体的薪酬标准,只说不会低于总监的要求,具体多少,要面议。

  经过猎头的宣传,总监觉得这家公司不错,便欣然前往,并顺利通过了三轮面试,等到谈薪酬的时候却令他很失望,薪资远远低于他的预期,还没有现在的高。

  来回折腾了三趟,却因为本该定好的选项上而无果,这位总监感到公司没有诚意便拒绝了offer。

  总监回来后对猎头说,以后再联系他,凡是薪酬面议的公司,一律不谈。薪酬高低倒是无所谓,薪酬面议就很让人无语。

  很多公司在招聘时,喜欢薪酬面议,以为这样可以有杀价的空间,但是,对求职者来说,薪酬面议代表着什么?

  1. 企业没有招聘诚意。

  2. 公司的人力资源管理不正规,没有薪酬规划。这就逼着求职者漫天要价,留下就地还钱的空间。

  3. HR没有话语权,仅是一个配角,完全按照老板的意愿做事。如果遇到这样的公司,面试者没有必要在HR面前付出太多的精力。

  真正有诚意的面试,会将工作内容、要求和薪酬范围写得清清楚楚,这样效率高,不会浪费大家的时间和精力。

  因此,我们在求职时,如果碰到薪酬面议的公司就不用去了,只会浪费时间。

  “薪酬不是问题”

  我们面试时,也要注意这句话,这完全是一个外交辞令。

  因为凡是说薪酬不是问题的公司,一般都没有钱。

  曾有一位猎头帮助一家公司招聘总经理,老板放出豪言说:只要有能力,薪酬不是问题。猎头便为这家公司找到了6位合适的人选,企业看上一位小伙子,觉得这个小伙子特别优秀,也是他们急需的人才。

  但等到谈片酬的时候,老板便让HR去压这个小伙子的薪酬,说小伙子能力不错,但企业很小之类的话,猎头实在听不下去了,便直接问薪酬多少,公司的HR负责人,吞吞吐吐答不上来。猎头直接说,候选人的要求是不低于一百万。最终候选人放弃了这家企业,去了另外一家做总经理,年薪150万。


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