这些年，我们是怎样一步步倒退的?

发布时间：2019-11-07

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这些年，我们是怎样一步步倒退的?

　　曾经一起上课，成绩差不多的同学，有的考上了知名学校，有的出国留学，而你一直成绩平平，考上了二本大学混日子。即便是自己刻苦努力，也无法弥补当年和他人拉开的差距。

　　当我们不如别人时，我们总是下意识给自己找各种理由，比如别人有个优秀的父母或者有钱的老公，别人有好老板好公司好机遇。总觉着自己是没有这些条件才造成现在生活的窘境。其实，我们都知道自己是如何开始偷懒的，开始懈怠，开始一步一步不如别人的。

　　人和人的距离是从一个个小习惯拉开的，我们可以纵观整个学习生涯，甚至整个人生，都充满着懒和得过且过。

　　这不仅仅只是自己某一方面不如他人的偶然，而是整个人生状态的必然。例如，生活中的你总是一副差不多的态度，虽然有能力可以过上精致的生活，但还是将家里整得一团糟。

　　有人坚持每天跑步，一年后参加马拉松赢得奖项;有人每天更新5000字，一个月后写成小说冲上豆瓣首页;而我们，每天晚上躺在床上玩手机，想起自己应该读书提升自己的时候已凌晨一两点;每天熬夜起不来，更不要说每天坚持晨跑了。每周写1500字就觉得是每天最大的幸事。

　　每当有计划没有完成时，就安慰自己说没关系，没必要和别人比，人和人之间没有可比性。但是，当看到别人比自己优秀，心中又难免嫉妒和悔恨。

　　反过来想，如果我的父母是非常优秀的人，那我的成绩就一定能满分吗?不一定，因为我一开始就存在着侥幸心理，外部条件再好，也无法将我“扶上墙”。

　　有一朋友，每天早上都读报纸30分钟，每天在地铁上看杂志或者书，每次都是粗粗略过，我们都嘲笑他“又红又专”。

　　但当工作和客户沟通时才发现党政金句随口就来，每次都让客户心服口服。而像我们每天刷微博、混论坛的人，什么潮流新鲜事都知道，但其实什么都不知道，客户说什么就是什么。有时候，我们都不知道自己已经掉进自己挖的坑。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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