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上家公司任职时间短,面试时会被扣分吗?

发布时间:2019-11-07

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  可能很多人都遇到过这样的情况,跳槽后发现自己跳进了深坑,想走,从而做到及时止损。但又担心在这家公司任职时间短会被HR嫌弃。

  任职时间短,面试时难免会被扣分,但扣分点在哪里?

  在人力资源者看来,工作没有干满一年是无法积累足够经验的。

  如果连半年都没干满,那说明你可能连试用期都没有过,也就是说你刚知道你的本职工作内容。

  一年甚至半年都没待满的公司,无论你服务多么出色的公司,履历就是无用之物。但是,很多人都不在意这种扣分,如果不是因为公司不靠谱,谁又想离职呢?

  那么,HR真正在意的是什么?

  实际上,HR真正关心的不是你在上家公司的任职时间,而是入职后,你愿意在公司工作多久?你的平均工作时段是多久?

  如果你前几份工作都是在3年以上,那么说明比较稳定,面试通过的几率较大。

  一般大型公司的预期是在3年以上,急于用人的公司任职会定在1-2年。

  大中型公司的面试流程较为复杂,工作量也很大,一旦其中的某个流程出现问题就要重新来过,因此,很大大型公司都不愿意聘用任职时间一年甚至低于一年的。这也说明频繁跳槽或工作时间很短的小伙伴很难接触到知名企业,尤其是职业发展前景较好的企业。

  但我们对任职时间也不要过于担心,因为如果我们真的不符合要求的话,公司也不会来邀请我们来面试,很多公司都有硬性时间规定来筛选简历。

  如果你到了面试阶段就说明你非常出色值得公司冒险。

  在面试的时候,要坦诚相见,自我反思:你为什么会选择上家公司,公司可能很小很乱,入职前的承诺都没有答应,那么你在挑选公司的时候就希望选择大的公司稳定下来。

  那么这对大中型企业来说是个好消息,只有在小公司遇到挫折才有利于大公司的稳定。

  每个面试都会谈到职业规划,无论你是否跳槽都要认真规划,因为一份清晰的职业规划可以回答很多面试问题。

  你的职业规划要想说服HR,就需要让自己信服,只有自己相信,HR才能相信。

  最后,希望大家在选择公司时应慎重,不要因为薪资高而跳入更大的坑。

  最好的跳槽是为了让自己进步,而不是为了逃离苦海。


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