如何为工作减负?

发布时间：2019-10-30

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如何为工作减负?

　　你是否为了赶任务而不顾身体健康?是否因为升职和肩上的责任而增加工作时间?付出并不定会有成绩，而为了很多有成果的超负荷工作，往往会适得其反。

　　掌握不好生活和工作的平衡，就会走下坡路。因此，不管工作多忙都应该给他人留有一些私人空间，这样对家庭和工作都有好处。可以给自己制定一些规则来把握工作和时间的平衡。

　　花费时间陪伴家人

　　将家庭放在第一位是非常重要的。即便每天需要在办公室工作很久也要注意时间，来陪伴家人。因为家人是你在繁忙中最坚实的后盾，他们在你繁忙的时候料理家务等生活琐事，你应该汇报善意，而不是只是留给他们一个储蓄账户上冰冷冷的数字。如果只是关心自己，索取而不付出，当你需要维持工作和生活平衡的时候，就不会得到相应的支持。

　　保持健康身体

　　健康状况决定了每天的工作状态。只有拥有健康的身体才能全力以赴，做出更好的业绩。因此，我们要抽出一定的时间进行锻炼，生活和工作效率都会相应的提高。

　　锻炼身体也有助于帮助我们在工作繁忙时掌握工作节奏，给孩子树立榜样。

　　严格遵守工作日程

　　很多企业内部有一个不成文的规定，职位越高，工作时间越长。这种心理严重危害管理者的身心健康，因为无论你做到多高的职位，做过多少努力，你的时间是固定的。虽然升职后工作内容和责任不同，但我们可以调整工作顺序，将不重要的任务交给别人，保持健康的平衡。

　　个人生活和职业生涯平衡才能走得长远。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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