企业培训让企业更具团队稳定性

发布时间：2016-11-28

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企业培训让企业更具团队稳定性

企业在管理办法上都有自己的看法，并不是因为企业的不同，有时候往往决定权在于企业的管理团队的不同，如果团队的管理能力不好的话，那么肯定在做出的工作安排决定上也不会合理，从而肯定在做安排下去达成的工作效率也很低。想要得到更高的工作效率，工作安排上面就要妥善合理，但是对于在这个上面的安排能力不足的人而言，就很难能够做到这一点，这也是为什么现在很多企业都在选择和企业培训机构合作的原因。

为什么我们不在外面招有这个方面专业能力的人来做这些岗位呢，我们如果到人才市场上面去了解了一番了之后就会发现，现如今招聘那么合适，一上岗就能够对企业和岗位的职责十分了解的员工是特别不容易的一件事情，所以很多企业都会考虑自己培训这个方面的人才，往往会让员工的忠诚度更高，所以现在很多企业都和企业培训机构合作来将自己单位的员工能力素质提升起来，达到更好的工作效率。

因为如果企业自身培训起来的员工，肯定会更愿意继续的在企业发展下去，而如果从外面进行招聘，首先不说好不好招聘到人才，更重要的是稳定性不强，很容易造成流失，导致了企业重要的岗位出现空缺，而和企业培训机构合作培训本单位的员工却能有效的避免了这个情况的发生，让企业更具团队精神和员工稳定性。

做动力型领导者

在成为企业培训师之前，我是美国国内税务局(IRS)的一名职员和反公司欺诈专家，我接受的训练是以非常规方式分析行为、获取信息。在培训师职业生涯的早期，我便发现大多数人都会偶尔对上司说谎，其目的并不是掩饰欺诈行为，而是不愿说出令人尴尬的问题。如果大部分经理都向自己的上司隐瞒了一些信息，导致CEO仅仅掌握部分事实和经过粉饰的员工问题，他又如何能积极主动地推进文化变革呢?

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五点建议提高情商领导能力

高情商的领导者，不仅能够正确地认识自己的情绪，而且还能在任何场合和条件下控制和管理自己的情绪，不会去感情用事，善于用自己的良好的情绪去影响别人，同时还能够通过细心的观察和体验识别和了解别人的情绪，妥善处理各方面的人际关系。其实这也就是利用情商的优势实现对团队内员工的管理，保持企业良好的精神状态。所以，作为企业的领导者必需要修炼自己的情商。

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赋予企业文化新内涵

在惠普(中国)公司有这样一种现象，企业办公桌的数量永远比员工的数量要低，企业鼓励员工带着便携电脑在办公室以外的其他地方比如家中办公。而且，由于办公桌总是比员工人数少，所以办公桌总是处于被公用的状态，并非归个人独自专用。所以，实际上员工的办公地点并非固定，员工总是处于流动性的办公状态之中。即便企业的管理者也是遵循这一规则，在公司并没有专用的办公区间。

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如何看待他人对你的伤害!

如果你立在天寒地冻的冬天，不要悲观，继续奔跑：冬天来了春天还会远吗?如果你处于大面积的阴影里，不要失落，转身回头：阳光肯定就在你的身后。如果你处在春天的阴雨天里，不要担心，时刻准备：夏天阳光使你无比温热!如果你正在烈日中汗流浃背，不要抱怨，保持平和：秋风拂面让你神清气爽!如果你对秋天落叶感到凄凉，不要伤感，收获金秋：期待银装素裹瑞雪丰年!

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职业经理人素质大考验

对于职业经理人，我们到底以什么去衡量与考评?以学历?企管专业的博士就一定是位成功的CEO吗?以资历?在外资企业获得突出业绩的经理人，一定能够将国有企业做大做强吗?靠测评?我们就真的只信那几张专业机构出具的表格与数据吗?靠感觉?“问之以是非而观其志;穷之以辞辩而观其变;资之以计谋取而观其识;告之以祸难而观其勇;醉之以酒而观其性;临之以利而观其廉;期之以事而观其信。”依照诸葛亮的七观法，我们就可以选对人吗?

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