如何选择老板

发布时间：2016-12-03

浏览量：4

这里说的如何选择老板，是专指那些初踏人经营之路，并想在一生中奋斗有所建树的中青年人群。如果只是想打工挣钱、娶妻生子淡泊名利或还未清醒者，找个能稳妥发工资、能长久、其他待遇可行的企业就可以了，对这些人来说要选择的是一家好企业而不是一个好老板，选择一家好企业比选择一个好老板重要，因为企业是你上下班，贡献才智，创造价值，领取薪水的地方，而老板你一年到头见不上几面，说不上几句话。

但对于那些渴望在事业上有所建树的人来说，选择老板比选择企业重要，因为他们要与企业共命运，同发展，他们想在企业里实现自己的理想和抱负，成就一番事业，而企业的核心人物或者是灵魂是企业的老板，他们也知道作为企业的灵魂人物几乎可以决定企业的走向和命运，当然也决定了自己的职业生涯和命运。

对他们而言，选择的不仅是一位优秀的庙主，更多的是选择一位合伙人。合伙人的好坏决定了他们事业的成败。所以，对他们来说，选择老板是非常電要的。

其他相关案例

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

点击查看>>

这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

点击查看>>

培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

点击查看>>

如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

点击查看>>

企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

点击查看>>