工期福利管理制度

发布时间：2016-12-26

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工资体现效率、福利照顾公平，效率为主，兼顾公平的原则。公平与效率可以说是存在着个人利益的社会中收入分配所面临的基本的矛盾。公平虽然是一个带有主观价值判断的概念，但它的客观外在表现是分配基本平等，不能造成过大的收入差距。不确切他说，公平要求分配带有“平均化”的特征。效率则是劳动者按贡献的大小获得报酬。按劳分配原则从根本上讲是一个效率原则，它承认人们劳动能力的差别，按人们所作出的劳动贡献分配个人消费品。公平和效率都有利于加快社会生产力的发展。所以，收入分配中应兼顾公平与效率。如何做到这一关呢?我们认为，工资分配应该体现效率，福利待遇照顾公平。工资是劳动的报酬。只承认劳动者的有效劳动量，所以必须将工资与劳动成果挂钧，福利是一种生活收入补偿，不与当前的劳动成果挂钩的，用来照顾公平比较恰当。执行这一原则，有助于解决我国收入分配中的矛盾，如企业中老年职工与青年职工的矛盾。因为就当前而言，前者的劳动能力一般要比后者差，但前者在年富力强时也为国家作出了许多贡献，当时拿得却是低工资，如果现在拉开收入差距，按劳动成果支付报酬，不给予这部分职工一定的补偿，虽然是不合理的，补偿的方式就是福利。一般来说，福利待遇的高低与工龄、级别联系紧密，这样，老年职工享受的福利待遇一般要高于青年职工，由此可在改革分配制度时解决好历史遗留给我们的难题。

实行工资体现效率。福利照顾公平的分配原则时，还必须做好以效率为主，效率优先，兼顾公平。这一要求体现在实际的分配过程中。就是要改变目前的福利、低工资的分配制度。如果在个人收入分配中，福利待遇收入占了大部分，必然导致人们熬年头，讲级别;而不是去努力多做贡献，最终会打击有能力的职工的劳动积极性。在这个问题上，我们已经有过几十年的教训，改革十多年来，虽然在分配改革上取得了一些成绩，实现目标仍然任重道远。总之，要兼顾效率与公平，工资制度应体现效率，以福利制度体现公平。

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