发布时间:2016-11-18
浏览量:3
2015年5月30日,王鹏睿院长受华夏银行郑州分行、康桥地产、河南泰来文化公司的联合邀请,出席第44届康桥论坛,并在河南省人民会堂3F多功能厅分享了一场“事业如何风生水起之办公家居风水”的精彩演讲。
上午9时,河南省人民会堂3F多功能厅内已经坐满400多位学员,在主持人对此次康桥论坛简单介绍后,王鹏睿院长在热烈的掌声中开始了此次演讲。
如何正确认识风水?为什么调整风水与事业发展息息相关?王鹏睿院长从最基础的风水知识讲起,从办公室位置布局、家居玄关、客厅、卧室、书房、卫生间及阳台布局等,深入浅出地将玄奥风水知识讲解得清晰易懂。
为了让参加康桥论坛的学员更深刻的领悟风水现代应用的具体实践,王鹏睿院长还不时结合自己做风水咨询的客户的实践案例照片,用通俗易懂的语言,为大家仔细讲解。
现场还设置了半个小时的互动交流时间,王鹏睿院长针对学员提出的居室空间大小、生活习惯及兴趣爱好等方面问题,一一作了回答。精彩的内容,让很多听课的学员用笔认真记录,作为装修时的重要参考。
精彩时光,总是短暂。第44届康桥论坛,在王鹏睿院长三个小时的精彩演讲后,圆满落幕,现场许多学员依旧意犹未尽,纷纷与主办方洽谈沟通进一步预约个性化风水咨询事宜。
让我们共同努力,期待下一次王鹏睿院长的精彩分享再会!
其他相关案例
各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看,陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会和保证,也将会是一个立法理念的一个重大改变,表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。
点击查看>>我接到一个朋友的电话,电话里描述着这样一个情景:其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王,约定了三个月试用期,在试用期进行的第二个月,单位觉得小王性格内向,不善于和同事交流。于是向小王提出:其的性格与企业文化不匹配,不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。
点击查看>>上周,有学员问我一个问题:公司有一名财会人员,2014年10月劳动合同到期,在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉,消极怠工,6月单位为了让他好好工作,还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看,涨工资的效果不明显,工作仍然不积极,导致后续工作无法开展,于是单位就想为此调整工作岗位到后勤,也以此小以惩戒。
点击查看>>为什么说今天中国企业能做多大,首先取决于这一代企业家的境界和抱负呢?如果他不能实现自我超越,就很难让员工跟着他跑,尤其是当看不到前景的时候,他们不是主动抵触,就是消极怠工。我觉得企业要想度过变革的拐点,首先就是要看企业家能不能自我超越,然后是高层管理团队能不能达成共识。中国企业做到一定的程度为什么做不大?
点击查看>>“我想学一些沟通技巧!”“我们部门的合作能力需要加强。”“建议对新员工展开专业素养培训。”我们的培训管理者是不是每到培训需求调查时,总有各种问题被归拢到培训部门。作为HR,如何针对企业关注的培训内容,设计符合发展需求、员工激励的培训方案?
点击查看>>鲁ICP备15000168号 Copyright From 2012 © 中国讲师网
提交成功
我们会尽快联系您!