返回【讲师宝】主站

培训热线:18611753046

人才的概念与类别

发布时间:2016-12-17

浏览量:6

所谓人才,抽象他说是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,做出了某种较大贡献的人,是人群中比较精华,先进的部分。人才有类别,层次之分。有的是高级人才,为社会发展,人类进步作出巨大贡献的伟人;有的则是一般人才,为本单位、本部门的工作任务的完成,做出了越出他人贡献的普通劳动者。换句话说,人才没有绝对的标准,只有相对的衡量尺度。人才还有时代的标准,不同的时代人才的标准不一样。今天看来,人才是人民群众中涌现出来的,具有一定智慧和才能,运用自己掌握的知识,进行创造性劳动,为社会主义建设和发展作出较大贡献的人们。

从管理的角度出发,人才就是在组织中发挥了较大作用,和能够发挥,但目前因各种因素限制还未发挥应有作用的成员。用现代人才学的观系来看,寻找人才,不能把眼光局限于组织内部,还应发现可为组织作出较大贡献的外部成员。

人才有许多种,按不同的标准,可以对其进行适当的分类。

按所其备的德、才、学、识、体的综合性程度,可将人才分为:

全才,指在所要求的各个方面都具有较高水平和能力的人才。全才适合于担任一个组织的高层管理人员,负责全面工作。但现实中的全才比较少见,绝对的全才可以说没有。

专才,指在某一方面具有较强能力的人才,如企业中,有的人很擅长推销产品,有的人则精通生产技术。这些都属于专门人才。专才适合担任专门性的技术工作或管理工作。专才在用其所长时,会发挥出较大的作用,用非所长时,就可能表现平平,甚至可能比一般人还差。使用专才时必须了解其专长,用其所长。


其他相关案例

老婆生孩子,老公是否也能休产假?

各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看,陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会和保证,也将会是一个立法理念的一个重大改变,表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。

点击查看>>
“下班顺路买个菜出现意外伤害”算工伤?

这几天陆陆续续的有人问我,“下班买个菜受伤都是工伤吗?那是不是以后我们人力资源的工作会越来越大。”其实不然,这样理解是对新出台规定错误的解读。

点击查看>>
试用期,想说辞退并不容易

我接到一个朋友的电话,电话里描述着这样一个情景:其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王,约定了三个月试用期,在试用期进行的第二个月,单位觉得小王性格内向,不善于和同事交流。于是向小王提出:其的性格与企业文化不匹配,不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。

点击查看>>
调岗?我说了算

上周,有学员问我一个问题:公司有一名财会人员,2014年10月劳动合同到期,在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉,消极怠工,6月单位为了让他好好工作,还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看,涨工资的效果不明显,工作仍然不积极,导致后续工作无法开展,于是单位就想为此调整工作岗位到后勤,也以此小以惩戒。

点击查看>>
失败的企业各有各的原因

为什么说今天中国企业能做多大,首先取决于这一代企业家的境界和抱负呢?如果他不能实现自我超越,就很难让员工跟着他跑,尤其是当看不到前景的时候,他们不是主动抵触,就是消极怠工。我觉得企业要想度过变革的拐点,首先就是要看企业家能不能自我超越,然后是高层管理团队能不能达成共识。中国企业做到一定的程度为什么做不大?

点击查看>>
销售培训该如何策划

“我想学一些沟通技巧!”“我们部门的合作能力需要加强。”“建议对新员工展开专业素养培训。”我们的培训管理者是不是每到培训需求调查时,总有各种问题被归拢到培训部门。作为HR,如何针对企业关注的培训内容,设计符合发展需求、员工激励的培训方案?

点击查看>>

鲁ICP备15000168号   Copyright From 2012 © 中国讲师网

取消提交

提交成功
我们会尽快联系您!