企业的精神文化

发布时间：2016-12-16

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精神文化建设与团队再造的融合企业的精神文化是企业文化的核心层，也是企业价值观的核心，是用以指导企业开展生产经营活动的各种行为规范、群体意识和价值观念组成的企业价值体系。精神文化既是企业的传统、历史、文化和企业领导人的管理哲学共同孕育的结晶，又是企业员工在长期生产经营活动中逐步形成的产物;它不但是企业群体意识的集中体现，而且反映了企业独特的经营思想和管理个性，因此，具有强大的号召力、向心力和凝聚力，成为维系企业生存发展的精神支柱。思想政治工作可以通过为创建学习型组织所进行的团队再造，采取企业内部培训、团队自我提升和结构优化等方法，构建和创新企业的价值观，把员工对个人价值的追求纳入到企业整体的价值创造活动的轨道上来，坚持以入为本，不断激发员工的积极性、创造性，不断增强企业的内在活力，使企业文化建设真正体现出时代感。

要真正做到企业文化与企业思想政治工作的有机融合，集中到一点就是要以思想政治工作来推进企业文化建设，以企业文化建设来拓展企业思想政治工作的领域，促进企业文化与企业思想政治工作和谐发展。

随着社会主义市场经济的逐步完善，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，突出表现在思想政治工作对象发生了重大变化:一是队伍构成多元化二;是员工收入多元化三; 是信息获取方式多元化;四是价值观念多元化。面对挑战，企业思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形式下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验;另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。

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