发布时间:2016-11-17
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2014年5月份开始,山东蓝天板业“人力资源战略咨询项目”经过三个多月的驻场调研过程,模块设计过程,咨询方案实施过程,9月开始进入3个月的咨询项目辅导阶段,整体咨询项目预计2014年11月份结束。
此次咨询项目马军锋老师为项目总监,亲自参加绩效,薪酬,组织和培训体系的合计。辅导阶段马老师都要进行4天左右的实施调研和问题解答,2天的培训,项目得到了顺利推进,培训取得了那个好效果,得到了客户的高度信任。
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各地根据地方性规定不一样。但是从立法的角度上看,陪产假的出现意在希望通过法律的形式明确男性带薪陪护假,为女性分担生育责任提供机会和保证,也将会是一个立法理念的一个重大改变,表明在男女性别平等方面立法朝着先进的理念又迈出了一步。
点击查看>>我接到一个朋友的电话,电话里描述着这样一个情景:其公司在2013年6月招聘一个行政助理小王,约定了三个月试用期,在试用期进行的第二个月,单位觉得小王性格内向,不善于和同事交流。于是向小王提出:其的性格与企业文化不匹配,不符合录用条件。单位要跟他解除劳动合同。
点击查看>>上周,有学员问我一个问题:公司有一名财会人员,2014年10月劳动合同到期,在前两个月开始(2014年5月)干活拖拉,消极怠工,6月单位为了让他好好工作,还为其涨了一次工资。但是就7月的表现来看,涨工资的效果不明显,工作仍然不积极,导致后续工作无法开展,于是单位就想为此调整工作岗位到后勤,也以此小以惩戒。
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点击查看>>“我想学一些沟通技巧!”“我们部门的合作能力需要加强。”“建议对新员工展开专业素养培训。”我们的培训管理者是不是每到培训需求调查时,总有各种问题被归拢到培训部门。作为HR,如何针对企业关注的培训内容,设计符合发展需求、员工激励的培训方案?
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