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竞争力弱的我们该如何写出好简历?

发布时间:2020-04-29

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有些求职者能力出众,却因为学历低等原因而面临淘汰,他们很遗憾灭有很多机会去HR解释,因为他们的机会已经在简历筛选阶段就被淘汰了,所以,一份好的简历并不保证我们一定会找到满意的工作,但至少有个展现的机会。那么,学历低、工作经验不足、跳槽太频繁的我们该如何写出好简历?

1. 学历低

其实有很多学历低但能力高的人存在,但HR为看提高入职率,降低职业风险,便将学历设为招聘入职门槛,很多优秀的求职者被淘汰在学历这道门槛上。因此我们在简历中教育经历下面注意技巧。

如果你具备所有工作经历或者专业技能条件,但没有好的教育背景,那么我们要把自己的教育和培训经历以及培训成功和工作应用写上去,不写学历和学位,这样做可以避免简历造假,也可以防止简历被筛选出去。

企业招人主要看的是能力,如果你可以让HR看到你出色的工作能力,或许可以实现破格录取。

2.缺少工作经验

一般应届生都缺少工作经验,自我感觉良好,但公司更喜欢工作经验丰富的人,这样看来,应届生的简历便被淘汰了,所以,我们写简历时要懂得扬长避短,将简历的重点放在教育和培训上,包括那些和工作相关的课程和实习活动。

2. 频繁跳槽

很多企业比较看重应聘者的稳定性,不喜欢进来没两个就走的员工,很多人都羡慕频繁跳槽换工作的人,认为他们是真人才。但随着产业竞争的日益加剧,用人单位也越来越看重求职者的稳定性。

所以,如果你是个频繁跳槽者,就一定要认识到自己的价值,尽量避免自己的频繁跳槽经历,如果一定要将跳槽经历写进简历,就要清楚列出自己每一段的工作成绩,让他人信服。

而跳槽的原因,不要全部推倒老板身上,也不要什么都往自己身上揽,说一些与工作无关的原因就可。

 

 


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