期望薪资被HR“降价”该如何应对？

发布时间：2020-04-28

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期望薪资被HR“降价”该如何应对？

面试时，HR总会问我们的期望薪资是多少，并将这个期望薪资往下将，让薪资低于求职者的理想薪资，面对这种情况，我们该如何应对？

为什么HR要压低我们的期望薪资？

1. 我们展现的能力与期望薪资不匹配。

我们有时因为没有清晰认识到自己的能力和价值，期望薪资超出自己能力。HR通过简历内容和面试表现来认识你，也许这只是你能力的一部分，但人只愿意相信自己的感觉。

2. 选择合适的员工

HR的本质工作是用合理的成本为公司招收合理的人才，虽然说会让可以给你你所期望的薪资，但这样会破坏公司内部的薪酬平衡，从而引发员工对公司不满而产生更严重的后果。

3. 抗压测试

在面试的时候，在你的心理状态已经在舒适圈中的时候，突然让你面对薪资低于期待薪资的状况，你对突发状况的反应是HR重要的参考依据。

那么我们该如何应对？

首先我们要摆正心态，找工作是双向面试，公司在选择我们的同时，我们也在选择公司，我们不要呈现弱势被动状态。当HR要降低我们的期望薪资时，我们可以了解该公司的薪资结构，根据什么来判断我们的价值，这样的谈判会大大增加我们程度。

我们还可以通过查询相关岗位的薪资来占据主动位置。

谈薪资的时候我们一定要保持自己的专业度，对自己充分了解，完整展现自己能力。

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