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“你什么时候可以入职”,我们如何作答才是最好?

发布时间:2020-04-23

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“你什么时候可以入职”,我们如何作答才是最好?


我们在工作的时候,会遇到很多烦恼,其中最纠结的就是收到入职通知,想试试其他公司,但又不想错过这个机会,那我们该如何回答这个问题?

面试,就是面试者和HR之间的战场,一个细节就会造成失败。

HR问起“你什么时候可以入职的时候”,我们该如何回答?

首先,我们要分析HR为什么问这个问题,也就是HR问这个问题想要得到什么答案?

1、想知道你是否真的对这家公司感兴趣。

HR和求职者之间总是充满套路,在HR眼中,你就是备选,普通,无优点也无缺点,HR必须通过一些细节才能分辨你和其他候选者之间的差别,那么,你的入职时间就是很好的切入点,你的态度是否诚恳也是考核标准。

2、根据入职时间做好安排,

在招聘旺季,HR每天都需要安排很多岗位和入职人员,HR想知道你真的入职时间,为下一步展开做好准备,如果你入职时间太晚,与公司的招人计划产生冲突,你也就被淘汰了。

3、判断薪酬空间

通过整个问题想要看出你是否急切想要结束待业状态,也可以判定你的离职时间是否过长,来判断你的薪酬底线。HR并不会直接问你薪酬问题,询问入职时间就是一个很好地选择。

如果你特别想要快速入职,HR会判断你的薪资要去来压低你的薪水。

谈薪资时,HR很少立刻答应面试者提出的期望薪资,总想再杀杀价,这样可以实现公司利益最大化,毕竟每个HR都希望招到合适的人才,还能降低用人成本。

其实,当HR问你入职时间时,你的面试基本上成功了,起码HR非常满意,所以在回答这问题的时候要谨慎。

在这个问题上,我们一定要给自己留有余地,如果你也非常满意这家公司,不要非常肯定给出具体时间,当然也不要糊弄HR,毕竟HR阅人无数,谁都不喜欢没有诚信的求职者。

那么,该如何回答HR,他喜欢听到什么答案?

1.无论多么高兴都不要过早暴露你着急上岗的心态,这样会被HR抓住把柄,你可以说“如果确定的话,我会在收到通知之后一周内到岗。”

2.当我们同时收到好几个offer的时候,我们总要货比三家,所以,我们要给自己留有足够的时间来思考,你可以回答说:“如果你录用我,我会在收到offer两天内给出明确答复。”

这样让HR明白你有入职的意愿,且你手中还有其他的工作机会。所以,面试的时候不要轻易答应,给自己一个思考的时间。

3.最重要的是,回答的时候不要模糊不清,闪烁其词,一定要给出明确的时间来表明你有入职的意愿。

 


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