公司强制延长上班时间，该怎么办？

发布时间：2020-04-22

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公司强制延长上班时间，该怎么办？

刚上班时，我们天真的以为自己可以朝九晚六，定点下班，但现实总是这么残酷。想要下班的我们总会莫名其妙接到一些临时任务，下班时间被占用，没有加班工资，不能调休，严重的公司连周末时间都被占用了。

下班时间被强制占用，我们愤怒的同时更多的也是无奈，为什么公司要求员工全天在线？

1. 公司缺钱也缺人只能靠时间堆积。

公司运营缺少资金，无法招到大量员工，只能让现有的人力去做更多的工作来完成发展任务，压榨出更多的价值，很多无法事业的员工只能忍气吞声。但下班时间是自我空间，若公司剥夺了这部分时间，就会让员工失去工作热情。

2. 公司制度不完善

一些初创公司或者小公司，没有制度或者制度不完善，加班调休全凭老板心情，没有加班费，或者加班费的标准比较高，必须加班多少小时才能得到一些加班费。实质补偿全是口头支票，这样的制度缺失让员工产生了心理负担，同时也会损害公司形象。

面对这样的公司，我们该怎么办？

面对这样的强盗不讲理的制度，我们要主动找领导沟通，争取下班时间。很多人害怕讨论此事会对领导产生不好的印象，但既然选择留下，我们应该将真实的想法告知领导，阐释客观原因，并可以提前安排工作放在自己的工作计划之内，避免占用下班时间。如果沟通无效或者不想沟通，这样的公司待下去就是自己的损失，早做打算，及时止损。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

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