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为什么你会感到现在的工作难找?

发布时间:2020-04-21

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1、没有职业发展规划,职业发展方向不明确

没有职业规划的求职者普遍喜欢“海投”,各行各业的岗位都投。因为他们不知道自己要做什么,只要薪水和意愿相差不大,岗位职责自己也会一些,这样投简历基本上得不到HR的邀约,因为你的简历和专业人士比起来基本上就失去了竞争力。

如果你没有明确的职业方向,离职率会非常高,尤其是刚毕业的大学生,总想找到自己喜欢的工作,等正式上岗才发现这份工作又不是自己想要的,一言不合就辞职,而离职后又发现自己什么也不会。长时间这样往复循环,终会让自己陷入迷茫。

明确的职业规划,会让你有目标并朝着那个目标前进,不懂肯定去学、去探索,随着工作经验和时间的积累,我们终会在这个领域找到自己想要的。

2、竞争力不足

缺乏竞争力就是想要从事岗位所需要的技能,如新媒体运营要会写文章,懂运营。很多人因为缺乏竞争力,自身能力差,找工作就比较难。

因此,我们在找工作的时候不要要求太高,可以找一些愿意接受行业小白的公司,进入公司后也有人教你,你也有足够的时间去成长。但公司学到的东西毕竟有限,还需要我们自己多花时间去学习其他知识来补充,想要达到更高的成就就要更加努力!

3、不懂面试技巧

懂得面试技巧也非常重要。

例如着装得体,有些公司要求穿正装,着装遵照公司要求;面试不迟到,特殊情况可以打电话说明;面试时不要紧张,自我介绍尽量突出个人特点等。

4、求职要求太高

求职要求高的人对薪资和福利待遇要求比较高,福利高且不接受加班、单休、出差等条件。现在看来,996是我国大部分公司默认的工作制度,很多公司并不愿意接受薪酬高、不愿加班员工,在公司看来,个人为公司创造的价值是与福利挂钩的。很多人因为求职要求高而找不到工作,但找不到工作还不愿意降低要求,对你来说,符合要求的工作确实难找。


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