返回【讲师宝】主站

培训热线:18611753046

为什么你会感到现在的工作难找?

发布时间:2020-04-21

浏览量:1970

为什么你会感到现在的工作难找?


1、没有职业发展规划,职业发展方向不明确

没有职业规划的求职者普遍喜欢“海投”,各行各业的岗位都投。因为他们不知道自己要做什么,只要薪水和意愿相差不大,岗位职责自己也会一些,这样投简历基本上得不到HR的邀约,因为你的简历和专业人士比起来基本上就失去了竞争力。

如果你没有明确的职业方向,离职率会非常高,尤其是刚毕业的大学生,总想找到自己喜欢的工作,等正式上岗才发现这份工作又不是自己想要的,一言不合就辞职,而离职后又发现自己什么也不会。长时间这样往复循环,终会让自己陷入迷茫。

明确的职业规划,会让你有目标并朝着那个目标前进,不懂肯定去学、去探索,随着工作经验和时间的积累,我们终会在这个领域找到自己想要的。

2、竞争力不足

缺乏竞争力就是想要从事岗位所需要的技能,如新媒体运营要会写文章,懂运营。很多人因为缺乏竞争力,自身能力差,找工作就比较难。

因此,我们在找工作的时候不要要求太高,可以找一些愿意接受行业小白的公司,进入公司后也有人教你,你也有足够的时间去成长。但公司学到的东西毕竟有限,还需要我们自己多花时间去学习其他知识来补充,想要达到更高的成就就要更加努力!

3、不懂面试技巧

懂得面试技巧也非常重要。

例如着装得体,有些公司要求穿正装,着装遵照公司要求;面试不迟到,特殊情况可以打电话说明;面试时不要紧张,自我介绍尽量突出个人特点等。

4、求职要求太高

求职要求高的人对薪资和福利待遇要求比较高,福利高且不接受加班、单休、出差等条件。现在看来,996是我国大部分公司默认的工作制度,很多公司并不愿意接受薪酬高、不愿加班员工,在公司看来,个人为公司创造的价值是与福利挂钩的。很多人因为求职要求高而找不到工作,但找不到工作还不愿意降低要求,对你来说,符合要求的工作确实难找。


最新培训案例

做好法律培训,助力企业发展

企业用工没签劳动合同,被员工起诉,支付二倍工资;解除劳动合同被判违法,支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密,损失上百万;合同履行未保留证据,被追究违约责任,吃了哑巴亏……

点击查看>>
这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好,济南公司供货给河北公司,业务往来也不签合同,每年都有部分货款拖欠。2012年3月,河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目,河北公司打出了对账单,累积欠款总额为623889元,并由会计孙某签名确认,因公司领导携带公章出差,未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款,对方拖延未付。

点击查看>>
培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代,在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下,学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善,这一切的一切,都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研,也没有课程针对性开发,更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果,能长期稳定客户那是痴人说梦,培训往往成了一锤子卖卖。

点击查看>>
如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”,补什么?补现代企业的运作规则,提升员工的素质,缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象,因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调,说培训师一张嘴就是学西方,甚至有的人说我们已经很强大了,我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热,开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

点击查看>>
企业聘不到人才的原因有哪些

​公司能否吸引人才聚集有很多因素,而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存,拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设,不惜重金投入。其实,公司的品牌建设,在公司成立之初就已经在累积,所以,公司的品牌建设不是一个短期行为,而是一个长期累积的过程,而这个过程,和公司的每一个人都息息相关。

点击查看>>
荐读《予学》

备课之际,我的脑海中忽然飘过一句《予学》名言:“至乐乃予,生之崇焉;至苦乃亏,死之惶焉。”意思是说:人一生最大的快乐就是给予,生命的崇高境界就在于此;人这辈子最大的痛苦就是亏欠他人,即便死去也会心慌不安。

点击查看>>

鲁ICP备15000168号   Copyright From 2012 © 中国讲师网

取消提交

提交成功
我们会尽快联系您!