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为什么我们总找不到适合自己的工作?

发布时间:2020-04-20

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很多人谈及跳槽原因都会理直气壮地说:“这个工作不适合我”,他们认为的“不适合”包括:工作枯燥,不感兴趣,没有存在感和成就感等原因。然而我们都忽视一个问题:“不适合”还包括不适应问题,而从不适应到适应是我们进入职场必应经历的过程。

面对工作,我们只有主动去适应,才能达到合适的状态。

不适带给你的是成长,我们感到不适应是因为我们对环境缺乏一种应对能力。适应能力强的人能够找到合适的职业也就越多。很多人认为只有找到合适的工作才能让自己适应,降低自己的适应能力,这样只会让自己的舒适圈越来越小。

所以,我们要努力提高自己的适应能力来扩大舒适圈,让自己拥有更多的选项。

只讲适合而不谈适应的人,总会要求职业适合他,而不是他应该去适合职业,这样的人只会逃避责任。他们的思维是固化的,静止的,看不到自己的特质和职业是不断发展的。

他们内心有这样一种假设:

世界上总有一种和我特质(兴趣、能力、价值观)相匹配的职业,我的这些特质是永远不会发生变化的,职业要求也一成不变。

这样的职业可以给我带来成功和幸福,并且没有任何不适感,寻找这个职位的代价要比适应这个职业的代价小。

那么,这样的职业真的存在吗?

现在的你能力低,资源少,如果坚持找适合自己的工作会面临很多风险,

如:你发现每个工作都不能与你完全匹配而纠结;

因为能力差,你相中的公司和职业看不上你;

好不容易入职,发现工作中你还有很多不适应,你感觉这份工作不适合你;

为了知道适合自己的职业,换了很多公司,职业发展断层;

因为你的不稳定,HR也不愿意聘用你。

那我们到底应该适应工作还是适合?

如果你在职业初期,没有能力和资源, 并非名校名企,我们主动适应环境比寻找合适的工作更重要。以后面对更合适自己的工作,我们也有能力接受这样的岗位。

 

 

 


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