中国讲师网

培训热线:18854102139

遇上被人陷害的“黑锅”,要背吗?

发布时间:2020-04-08

浏览量:236

  

  职场中,明明很多事情都不在自己身上,却要受到责罚。对于这些领导、同事塞给我们的“黑锅”,我们要不要背?有些黑锅可以让老板看到自己的用心,给自己晋升和重用的机会;有些黑锅不仅让自己受一肚子委屈,还会无辜丢掉自己的饭碗。那么,那些黑锅不能背?那些黑锅能给自己带来机会呢?

  有些黑锅不能当场揭下。

  小菲是一名私营企业的总经理助理,早上,领导说要一份文件的翻译,非常紧急,要求当天完成。当他正在翻译的时候,总经理夫人到了办公室,看到招财树的叶子掉了几个,便责怪小菲不给树浇水,都快干死了。小菲心里委屈,因为经理交代这事由财务主任负责,其他人不准碰。小菲立马向夫人道歉,并向她说明现在有紧急事情要做,财务主任是个养树能手,应向他请教应该浇多少水,并让他看看这树最近长的怎么样。于是,小菲立马给财务主任打电话。

  这个时候当场揭下锅时非常不恰当的,小菲这样做即给了夫人面子,也解决了她想解决的问题,并不会给自己招惹不必要的麻烦。

  背黑锅可以说是职场人的必备技能,那么我们应该如何背才能将“黑转红”?

  遇到自以为是,自私自利领导的黑锅,我们不要背。因为这样的领导为了保持自己的形象,不会承认自己的错误,错误一定是别人的,他们不会容忍下属出风头,生意失败,他们也会将责任推到自己身上。生意谈成了他们还会对员工过河拆桥,随便找个理由赶出公司。

  所以,面对这样的领导,我们没必要替他背锅。

  职场中的很多锅并不是他人故意陷害的,但想躲也躲不掉,就像小菲这样的情况。所以,面对这样的小黑锅,我们要懂得转黑为红,在细微处展现自己的优势,脱颖而出。


最新培训案例

二维码推广怎么做更有效?

谈020就不能不谈二维码。问一下大家二维码多吗?答案肯定是很多,用三个字形容就是“满天飞”。各种报纸、杂志、网站、手机端推广的文章、饭桌甚至人的脸上、腿上等都能够看到二维码的身影。

点击查看>>
通过世纪佳缘看平台用户增长

世纪佳缘是一婚恋网站,2001年5月11日晚,登陆美国纳斯达克全球精选市场,在美成功上市!世纪佳缘是一个典型的平台企业。首先世纪佳缘有明确而具体的利基价值,那就是找到自己的另一半,男会员、女会员。每个端又互为利基价值的提供者和使用者,男会员自己即为女会员提供可选择的配偶,而自己又在寻找适合的女会员做配偶。

点击查看>>
惨!!!我的老婆很焦虑,她的服装店被互联网冲击了!

从2013年开始,老婆大人在呼和浩特大学附近服装店的生意就越来越不行了。到现在,营业额还不到最鼎盛的时候的一半。老婆的情绪越来越焦虑!同时,和老婆做一样生意的其他公司,生意同样每况愈下,这些公司的老板门也越来越焦虑,有的店面还是夫妻店,生意不好,全家的收入就收到了极大的挑战,就更焦虑了!但是奇怪的是,我一直建议他们尝试的利用一下互联网。

点击查看>>
是什么原因让一支花买到上千元,而且还遭到明星的疯抢

亲爱的想创业或者即将创业的伙伴们!这个案例,我们知道,在当下的技术环境中,企业运营的所有流通环节已经很开放了,信息的获取途径、产品的推广展示工具、产品的配送平台、售后沟通平台等等,都可以和第三方共享,而不需要企业去专门开发和建设。所以,一个创业者在创业时,最先思考的应该是创意,是商业模式。

点击查看>>
员工报酬工作管理原则

实施职工福利计划。任何时候,工资都只可能是保障人们生活所需要的经济来源的一部分,另一部分则是人们工作单位所提供的福利待遇。在竞争激烈,风险随时可能降临的市场经济中,企业的职工福利计划如何,对职工的工作积极性影响极大。在工厂制度时期,由于资本家将劳动者当作与资本、土地一样的生产要素,只管干活后付给工资,对工人的福利毫不关心,结果是劳资关系紧张,企业缺乏凝聚力。

点击查看>>
工期福利管理制度

工资体现效率、福利照顾公平,效率为主,兼顾公平的原则。公平与效率可以说是存在着个人利益的社会中收入分配所面临的基本的矛盾。公平虽然是一个带有主观价值判断的概念,但它的客观外在表现是分配基本平等,不能造成过大的收入差距。不确切他说,公平要求分配带有“平均化”的特征。效率则是劳动者按贡献的大小获得报酬。

点击查看>>
培训预约电话

鲁ICP备15000168号   Copyright From 2012 © 中国讲师网

取消提交

提交成功
我们会尽快联系您!