发布时间：2019-12-24
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裁员潮和大量公司倒闭让这个社会陷入了集体迷茫，每个人都在关注着自己的“钱”途。
而对我们来说，人生最大的不幸就是无法认清自己。
几年前繁荣向上的经济形势，让市场充满着虚荣假象，一个在BAT 摇身一变就能成为某A轮的运营总监，每个人都忙着在各个平台跳来跳去，如果公司发展良好，融资一轮又一轮，即便不是业绩贡献者也会有一种成功人士的感觉。
那如果离开了公司，你靠什么赚钱?
中年，处在时刻需要钱的境地。如果不是在传统行业，很多公司的招聘范围写着20到35岁，你的上司可能会比你年轻很多，因为年轻人精力旺盛，薪水要求低。
很多在大平台待久了，到了30岁就会有心理落差。无论是精力还是适应能力比不上年轻人，
如果你是一个国有背景的公司的老员工，刚进公司就底薪一万多，平时接触的都是金融的从业者，进出的也都是高档场所的，口中谈的是几个亿，几百亿的生意，可谓是年轻有为。可是，8年过去了，你的工资只升了2000元，渐渐地，你心中开始不平衡。
有次，你们公司招来一批90后，你便偷偷跑去打听新员工的薪资，发现都比你高。此时的你瞬间感觉自己的自尊心受到打击，便怒气冲冲跑到老板面前，直接当面质问新人工资高的原因，并要求加薪。
但老板只是轻描淡写几句话便将你推搡过去，这时你才明白，离开了公司，你不知道靠什么挣钱。
离开平台的能力，才是属于你的真正能力。
这时很多人的职场状态，每天和99%的有钱的人在一起，感觉自己也是有钱人。
你以前的光环，只不过是公司带来的，如果你在离开的时候没有得到更好的平台，那你离开的时候也就是失去光环的时候，你在公司的人际关系也会随之结束。
离开个公司后，你是否有钱养活自己。
因为很多人在大的平台待时间长了之后，就会变得眼高手低，自视清高。这样的人一旦离开平台后就会显得能力缺失。
我们应明白，无论是工资还是级别，都应该是个人能力的沉淀物。
很多人认为，我是公司老员工就应该享受某种待遇，但很可惜，在大的环境下，无法真正创造价值的人，都将被淘汰。
最新培训案例
企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……
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企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。
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现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。
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公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。
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备课之际，我的脑海中忽然飘过一句《予学》名言：“至乐乃予，生之崇焉;至苦乃亏，死之惶焉。”意思是说：人一生最大的快乐就是给予，生命的崇高境界就在于此;人这辈子最大的痛苦就是亏欠他人，即便死去也会心慌不安。
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