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“讨好”领导最好的方式

发布时间:2019-12-07

浏览量:317

 

  职场中有一种过度尊重领导的现象,到下班时间了,领导还没走,下属即便都完成工作了也不好意思离开办公室,一直等领导离开后才走。

  这种情况并不常见,但在职场中并不少见。下班后,你会比领导先走吗?

  其实,在职场中,我们需要尊重领导但没必要一味按照领导的节奏办事,要掌握一个度。

  现在的90后都不接受加班,不愿意讨好领导,就不尊重领导吗?未必见得。

  一份90后职场报告指出,90后不是不愿意加班,而是不愿意接受无意义的加班。

  在他们看来,任何上班期间虚度人生,下班疯狂加班给老板看的人都“疯”了。

  但他们并不是不能加班的巨婴,只是他们不想让自己20岁时光浪费在“磨洋工”上,时间应该用在享受生活和学习上,下班后的他们看书、从网上学习课程,关注业内大咖分享的专业知识,他们对自己的职业发展负责,这些带来的价值,并不比低效加班少。

  讨好领导就能升职加薪吗?

  60、70年代,权利掌握在一小部分人手中,在一些虚荣领导的带领下,能不能得到某个指标,能不能升职、分房都需要领导有好的关系,领导并不会关心工作做的好不好。

  现在市场环境下,人才竞争激烈,企业管理也更科学,能力业绩说明一切,讨好领导未必可以升职加薪。

  讨好领导最好的方式是百分百超额完成任务。

  身在职场,谁都想给领导留下好的印象。对于“讨好”领导,90后们也有自己独特的方式,

  他们一直用实际行动来诠释:在现代企业中,讨好领导最好的方式就是超额完成任务!

  而超额完成任务需要自身有强硬的专业实力,可谓是说起来容易,做起来难,要想提升自己的实力,需要有规划,有方向,掌握方法、坚持学习。

  例如,做HR,很多HR的专业基础特别薄弱,不要说刚工作的小白,很多工作了很多年的和也不具备人力资源规划的能力,很少人系统学习过人力资源知识,也很少看人力资源方面的书籍,都是在凭借经验做事。

  所以,我们下班后,利用追剧的时间多看一些网上课程,关注大咖分享的专业知识,时刻关注行业动向,用实际行动“讨好”领导。


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