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内向员工才是团队最好的核心员工

发布时间:2019-11-25

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  很多人求职者在面试时总在自我介绍一栏写上外向活泼,大多数招聘经理都喜欢性格外向的面试者,但加州大学洛杉矶分校的管理学教授科琳•本德斯基认为这和常识相悖。

  她的一些研究表明,外向的人最开始会受到团队成员的重视。然而,随着时间推移,他们的表现通常都令人失望。与此相反的是,内向的人表现往往会超出预期,最终成为高效的团队成员。

  为什么?

  因为内向的人会更努力去满足他人的需求。

  内向的人会因为焦虑紧张而努力和其他人友好相处并尽量做到最好。外向的人通常是糟糕的倾听者,对他人的想法缺乏耐心,并不是出色的合作者。随着时间的推移,外向者对团队伙伴的贡献会远远低于预期,进而失去了在团队成员心目中的地位。而内向者虽然话很少,但非常善于倾听,在对客户沟通时,这是一项非常不错的技能。

  内向者或许更善交际。

  很多人都认为,主动出击,在晚会上主动和陌生人搭讪才是交际的核心,其实,最好的交际方式是通过中间熟人来实现。内向的人总是让朋友介绍其他人,这是一种非常高效的交际方式。

  很多团队中外向人很多,因为他们在面试中表现非常出色。但最优秀的团队应该是不同性格类型的混合体。

  如果你所领导的团队表现并未达到你的预期,且团队中已经有一部分性格内向的员工,你可以试试多招点这样的员工。


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