领导逼你辞职的三种方法

发布时间：2019-11-22

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　　如果有领导想让一个员工辞职，按照正常的流程看，便会提前通知员工，补偿到位。但有些领导不舍得出补偿款，便故意用一些手段让员工走人。如果你不幸碰到这样的领导，要谨慎分辨他们的目的，提前为以后的职业发展做准备。

　　1. 给你安排助手，美其名曰分担工作

　　这样做的目的是将你架空。倩雪在小公司上班，负责线上客户接待，也就是客服，整个客服部门只有她一人。但倩雪工作态度积极，服务态度不好，经常被客户投诉。领导找她谈过几次问题，但她依然不该。于是，领导安排了小珍做倩雪的助手，并承诺，只要小珍熟悉了工作流程便让小珍负责整个线上活动，还加工资。小珍很高兴，很快便熟悉了整个工作流程，她的服务态度很好，客户都很满意。这段时间，倩雪没有丝毫察觉，依然我行我素，没过多久便被开除了。

　　领导想把你开除，便会给你安排助手，表面上是帮你分担工作，实则是将你架空。领导还会背着你招聘新人，新人到岗就是你离职的时候，因此，如果发现情况不对，可以关注公司的招聘信息。

　　2. 突然对你冷漠

　　一般情况下，领导偶尔对下属不满意也不会表现出来，更不会无视员工的存在。如果领导对你长时间无理由的冷漠，可能是打算放弃你了。有时候，领导也会用一些手段，如在公众场合表扬你，并点名批评其他同事，给你树敌，捧杀你。这种通过边缘化的方式让你自动走人。一旦碰到这种情况，我们就要考虑自己的后路了。

　　3. 降薪、降职和调岗，这种方式是最明显的方式，也是最见效的方式。这种方式既不会损坏老板的名誉还可以省去一大部分补偿金。遇到这种情况没必要和领导僵持，因为这样对领导并没有任何损失，只会浪费自己的时间和精力。

　　过早做好离职的准备，提前了解领导的意图，争取在职场中占据主动地位。

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