即使不考虑换工作也要多面试

发布时间：2019-11-18

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即使不考虑换工作也要多面试

　　迷茫是每个职场人都会面对的状态，不管是新手还是老手，因为我们对整个行业的现状并不了解，我们并不知道现在行业的热门岗位是什么?这些岗位需要什么样的能力?最可怕的是我们并不了解自己的能力水平。之所以会这样，是因为我们只有在面试的时候才会关心行业现状和岗位，行业在快速发展，岗位在不断变化，而我们却一直没变。

　　因此，就算不考虑换工作，我们也要多出去面试，让自己更了解自己。

　　价值决定价格

　　在人才市场，每个人的工作经验、学习能力和创造力等，加起来会形成自己的价值。将这些价值放在开放的人才市场就会形成价格，这就是公司愿意开给你的工资。

　　面试后评估的结果是一个全新的市场价格，这个价格可能高于你现在的工资也可能低于你现在的工资，不管怎样这都是你现在价值表现，这也是一个职场人应该清楚的信息。

　　面试可以深入了解行业现状

　　很多人在工作稳定的时候并不会主动去了解行业现状。，并不是每个人都有渠道来获得这些信息。而通过面试和专业的面试官交谈就会获得很多有价值的行业信息，其中包括现在行业运用的技术、模式，接下来会出现什么新技术，以及我们对人才的需求是什么?知道这些，我们就可以制定或者调整自己的行业的发展方向了。

　　例如，有朋友一直做一家公司的品牌微博运营，管理着公司的微博账号，关于微博的拉新、转化都做起来得心应手。但当上个月他准备换工作，面试的时候发现，之前运营微博的经验已经没用了，很多公司新媒体运营不是微博而是抖音，那么这位朋友对这一切毫不知情，对抖音的运营也毫无经验。

　　面试也是衡量“平台天花板”的一种方式

　　如果你在面试的过程中遇到了更好的平台，就可以选择真正的跳槽。就算没有遇到机会，你也可以对比几家企业，观察分析现在的平台是否已经到达顶端。毕竟很少有企业可以让员工做一辈子，如果发现已经到了“天花板”，就需要换工作。

　　很多老员工就是因为不知天花板，而倚老卖老，不知提升自己，觉得企业可以养自己一辈子，结果等到不得不离开的时候，才发现自己已经丧失了竞争力。

　　但这种面试唯一的缺点是会造成人力资源浪费，因此，在职状态的员工在面试的时候要多注意细节，以免留下把柄丢了自己的工作。

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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