怎么做才能实现工作到位?

发布时间：2019-10-15

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怎么做才能实现工作到位?

　　工作到位的人，职场发展很快，工作成效最好。

　　做到以下几点，才能做到工作到位。

　　汇报工作时，说结果

　　结果思维是第一思维。千万不要对老板说工作过程是多么的艰辛和不容易，将结果给老板。

　　请示工作是，说方案

　　让老板做选择题而不是问答题。至少给老板两个方案并表达自己的想法。

　　总结工作时，说流程

　　我们做工作总结时一定要描述流程，不仅要逻辑清晰还要找到流程中的关键点和失误点。

　　布置工作时要说清标准

　　布置工作一定要有考核，有考核就要建立工作标准，工作标准要明确规范，划定工作界限，这样员工知道如何做，可以做到什么程度。

　　关心下属时多问过程

　　关心下属就会关心细节，倾听他们的问题，越详细越好，明确让员工感动的点和面。

　　交接工作时要将经验教训毫无保留的交给下一任，并将还未完成的工作分类逐一交接，让其迅速进入工作状态。

　　在交流工作时，应该多说自己在工作中的感悟，如何反思，该如何努力。

　　领导不可瞎忙

　　如果一个领导者每天都很忙，就证明其能力不足。如果身为领导的你每天都很忙，可以问自己终究在忙什么?

　　这样做的价值多少?

　　我现在正在做的事情他人会不会也正在做?

　　我问什么会如此忙?

　　不管我们究竟为什么而忙，若在此刻很忙的你，请真实地面对自己，停下来为自己充电!

做好法律培训，助力企业发展

企业用工没签劳动合同，被员工起诉，支付二倍工资;解除劳动合同被判违法，支付二倍经济补偿金;经贸合同签订不严密，损失上百万;合同履行未保留证据，被追究违约责任，吃了哑巴亏……

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这钱还能要回来吗?

济南公司与河北公司多年业务关系很好，济南公司供货给河北公司，业务往来也不签合同，每年都有部分货款拖欠。2012年3月，河北公司被湖北某集团公司并购。济南公司找河北公司要求清算账目，河北公司打出了对账单，累积欠款总额为623889元，并由会计孙某签名确认，因公司领导携带公章出差，未能加盖公章。后济南公司十多次到河北公司催要欠款，对方拖延未付。

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培训课程需要定制

企业培训应走入订制时代，在课程泛滥、内容雷同、转化困难、不见效果的传统培训方式下，学员知识得不到更新、技能得不到提升、心态得不到改善，这一切的一切，都是因为不专业的培训机构仅仅只是提供课程中介服务;他们即没有专业的企业咨询顾问诊断调研，也没有课程针对性开发，更没有课后的教练与辅导。要想培训有效果，能长期稳定客户那是痴人说梦，培训往往成了一锤子卖卖。

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如何学西方的管理学

现在国内的绝大多数企业都在“补课”，补什么?补现代企业的运作规则，提升员工的素质，缩小与发达国家的差距。这是一个可喜的现象，因为只有首先赶上了发达国家的水准才能想办法超过他。那种“大跃进”式的愚昧无知的时代已经过去了。可是现在我听到一种论调，说培训师一张嘴就是学西方，甚至有的人说我们已经很强大了，我们不用学西方照样超过西方发达国家。看来有些人头脑发热，开始盲目自大了。我认为有必要给这些人清晰地理出几个方面来认清我们的状况。

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企业聘不到人才的原因有哪些

公司能否吸引人才聚集有很多因素，而我们不妨称之为公司魅力。公司能否长久生存，拼的就是人才的智力和钱财的实力。我们看到很多公司非常注重雇主品牌建设，不惜重金投入。其实，公司的品牌建设，在公司成立之初就已经在累积，所以，公司的品牌建设不是一个短期行为，而是一个长期累积的过程，而这个过程，和公司的每一个人都息息相关。

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